退職代行うんぬんより 雇用規約で問題でしょ😂 嘘つきやん🤥

むしろ退職代行の費用も会社に賄ってほしいくらいだし法的に罰せられるべき。

友達がかかったようで。 正社員化と思ったら、社長夫人の経営する派遣会社の社員にされて、そこから派遣されるという形になった。 なんでも、会社の規模(社員数)が大きすぎるとお上から補助金がもらえなくなるからだそうで。

昔勤めていたIT企業は親会社に入社したのになぜか子会社所属でしかも契約社員でした。何年後かに子会社が親会社を吸収したのですがそのタイミングでなぜか全員退社したことになっていて退職時に退職金もらえなかった。退職時に発覚。労基近くの喫茶店で交渉してなんとかもらえたが普通は泣き寝入り。

求人に書いてくればいいがそれすら記載なしで説明する、面接官やキャリアドバイザーがいるんです 正直法改正してもいいくらい深刻。求人検索すると名ばかり正社員ばかりで求職者にも影響ありです。 無期雇用派遣や客先常駐は要注意 pic.twitter.com/8RgSWDfa4S

これは退職代行で済ませる状況ではない気も・・ 訴訟ですよね？

「正社員契約かと思ったら派遣社員契約だった」→代行どころか訴訟案件 「正社員だけど客先常駐(派遣)」→事前に会社側が説明していれば問題はない(一応) 最も、かく言う私も正社員派遣のIT企業に在籍しているんですが、低賃金でビミョーなんですよね……

勘違いするパターンとしては、 【派遣会社】の【正社員】 とかではなくて？ 正社員として雇用されたのに派遣契約だったら明らかに違法だけど、派遣会社の社員になって、そこから派遣されるパターンは普通にあるよ。 pic.twitter.com/F4NvkcG4wY

なんでここまで労働者をコケに出来るのかねぇ。経営者1人で仕事が全部出来るのなら、人を雇わずそうしたら？

書類揃ってれば元々提示されていた雇用契約で雇わせる事も可能だった気がするけど... 不当解雇は出来ないから首にはならんけど、絶対居づらいから肝が据わってる人にしかオススメ出来ない