恐らくこの方も昔親身に指導したけど下に裏切られたんだろな。ただ流石に悪口書いてあるのを本人にリークするのはどうかとは思うが。

会社で調べてるのが1番最悪。 新人はストレス発散くらいで書いてるつもりなのに、勝手に大事にされても困るパターンもある。 把握した時点で、新人への指導・聞き取りをして、要望があるなら改善してやればいい。 こんな警察まがいの事やってるヤツが1番勘違いして気持ちよくなってるだけ。

自分で何でも出来ちゃうと上手く人を使ったり育てるのが不得手(自分でした方が早いと自分でしてしまう)に

間違えてる事やできない事を考えさせて育成してるだけじゃん こんなくだらないマンガ見てパワハラだなんだと騒ぐバカが一定数居るんだろうな

新人を潰すダメ上司にありがちな２つのパターンの話　2/3 pic.twitter.com/3yrtf9Qz7h

新人も新人で勤務規則違反（業務に関する事をSNSにアップ）してるのヤバいな

新人を潰すダメ上司にありがちなパターンの1つは、「情報の隠匿とコミュニケーション不足」です。これは、上司が新人に必要な情報や知識を教えずに放置することや、プロジェクトの進行状況や期待される成果について適切に伝えないことが含まれます。これにより、新人は何をすべきか理解できず、失敗や…

人を育てるって難しいわね…