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単純に給与の支払い方なので契約によるとしか言いようがありません。 例えば６月と１２月の給料だけを２ヶ月分上乗せして払うという契約で、支払わなかったら契約不履行の賃金未払いになります。賞与に関しては契約書に支払う条件が書いてあると思うのですが？
メニューを開く賞与もらえるだけでも感謝よな。 会社が儲からなと賞与って貰えないのよ。権利じゃないからね。この辺の、当たり前の知識を身につけないとだよね。 ましてや、貰っておいて、賞与が低いだのなんだのって文句言うなんて、、、信じられない。
単純に給与の支払い方なので契約によるとしか言いようがありません。 例えば６月と１２月の給料だけを２ヶ月分上乗せして払うという契約で、支払わなかったら契約不履行の賃金未払いになります。賞与に関しては契約書に支払う条件が書いてあると思うのですが？
メニューを開く賞与もらえるだけでも感謝よな。 会社が儲からなと賞与って貰えないのよ。権利じゃないからね。この辺の、当たり前の知識を身につけないとだよね。 ましてや、貰っておいて、賞与が低いだのなんだのって文句言うなんて、、、信じられない。
