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障害者雇用の入社試験では受験者の配慮事項は必ず確認しますが、 •迷惑になる音を出す •逆上する(攻撃性の有無) •不幸を連想させる行為 •デリカシーに欠ける(KY) •ジコチュー など、同時に受験者が「他の社員に配慮が出来る人物か」もチェックしているという。 #就職 #障害者雇用 #オープン就労

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ブブンタ@no551_

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