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仕事のストレスの原因には、過度な業務量、人間関係、報酬への不満など。 これを解消するには、業務の適正化、心理的安全性、公平な評価制度の導入など。求められるのは平等ではなく、公平な評価制度。#名寄

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労働保険事務組合 北海道行政事務代行社名寄@osanaihideki8

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