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今回紹介する事案は、ある学校法人の教員が #産休・育休 ならびにその延長を度重なり申請したことを理由に #解雇 を告知されたもので、裁判所は解雇を無効としました。なぜ学校法人は解雇を告知し、裁判所は解雇を無効と判断したのでしょうか。 hrzine.jp/article/detail…

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HRzine編集部 - 人事のWebマガジン@HRzine_jp

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