当社では『人を評価をしない』人事制度を採用し、業績が伸びている限り全社員の給与が上がり、利益の一部を賞与として均等に分配するようにしている。 最近、評価しない制度の背景にある理由を何度か聞かれたので、4つほど紹介したい。 ①人は人を正確に評価できないから…
メニューを開く＞プロジェクト期間中または終了後に「Good＆More」というアンケートを実施している。 プロジェクトを通じてよかったところ、改善を希望するところを顧客から率直に記載いただきーー これ、とてもいいですね！ 内容、公開されていたりしますか？
