免職に次ぐ停職処分は公務員として重大な処分です。 安易に執行する任命権者は部下職員を軽く考えています。 行政処分を行うにあたり法的に遵守しなければならないプロセスを担保出来ていません。 公正な調査と公平な処分内容そして弁明の機会です。 全てを人事当局だけで行う事は公正公平ではない。

内規でいかなる贈答品を受け取ってはいけない。 ↓ 受け取ってる。 しかも、原田からメーカーに送るように依頼している。 一般論で言えば、場合によってはという事かもしれない。しかし内規ではいかなる場合と定義している。完全にアウト、規定通り免職にすべき、免職にならないとおかしい。

橋本議員の仰りたい主旨は、為政者に対して内部告発した職員を理由をつけて解任や懲戒処分をしては、内部告発する意味がない、内部告発する者も減る、そして県庁の信認低下、レベル低下、さらに県民の不利益になる恐れがあるということではないでしょうか。 重大な問題提起だと思います。 支持です。

個人の仕事を監視するソフトとしてSKYSEA Client Viewが思い浮かびますが、果たしてそのログ解析で業務外の作業をしていたとわかるのか甚だ疑問です。ましてや2011～2014という10年前の話。IT化が超絶レベルが低い県庁でSKYSEAを導入していたのかも疑問です。技術面でどうしたのかも確認願います。

パワハラも問題にしつつ、泉房穂推薦って高等なジョークですか？ twitter.com/hashimoto_akas… pic.twitter.com/LsuQ1ISmJS

そして処分者の管理監督者も責任を問われ処分されるべきでしょう。 県民局長の直属の上位者です。

是非とも議会でさいとう知事追及して下さい！ #兵庫県が心配

兵庫県の議席割を知らないんだが 贈賄と収賄疑惑側と比べて明らかに重すぎる 県議会側で第三者委員会は出来ないのか？

11年間で、たったの200時間の業務外使用とは、なんて真面目なんだ。片山副知事の11年間はどうなんだ。比較すべし。

就任当初から県内の首長方とは会わずに、女性や若者達とばかり戯れていたこの方には、本当にやめて欲しい。兵庫県恥ずかしい。議会で知事更迭動議とかできないんですかね。無理なら県民投票リコール運動で。