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#OECD 2015】#ジェンダー不平等/政策立案者がすべきこと/研修制度を改善する、非正規雇用者への社会保険適用を拡大する、透明性強化により #正規労働者 の事実上の雇用保護を制限するなどの包括的戦略により、#正規雇用#非正規雇用 の格差を縮小する。x.gd/ewmWI

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同一労働同一賃金・労働市場流動化推進連盟@payequity1

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