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職能で仕事をあてがうというのは、ジョブ型の基本なのですが、日本の上役は基本的に、部下の能力よりも「自分が顎で小突き回せるか」を基準にします。だからイエスマンで固める無能集団となり、修正が効かないため組織はどんどん没落し、リーダーは構造的に老害化します。まあ基本、こればかりです。

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岩田健太郎 K Iwata@georgebest1969

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