女性：「稼ぎが多い男性と結婚したい。同じや自分より少ない人はちょっと…」 男性：「結婚して家族を養っていける稼ぎがない。恋愛にも億劫になるな…」 政府・司法：「男女平等！賃金も平等！」 結果→婚姻数減少、少子化加速

そもそも女性が総合職を選べないのであれば別だけど、この判決が認められたら誰も引越しを伴う転勤がある総合職なんかやらないよね。 ・社宅使えるけど全国転勤あり ・家賃実費だけど転勤なし どっちをとるかって話じゃないの？ 今まで家族のために我慢して転勤してた父親達はなんだったの？

一般職の新人男性が、先輩の女性一般職より給与が高かったことも問題になってましたね。

これ「女性枠」も男性差別になる。

うち(超大手)は女性を超優遇してるから、うち来たらええやん。 産休、育休、変則時間勤務、完全在宅等なんでもあるよ！ 可愛くてちょっと英語出来たら受かると思う❗️

一般職と総合職で転勤の有無などの明確な差があるのなら、総合職と一般職で手当で差が出るのは当たり前だと思いますけど そう言う差がなく、または職種内で、男女で手当の有無などの差があるのなら、違法だと思いますけどね

これは確かにやり過ぎ案件だけど、 こうして逆に 建前は女性何割目指します ダイバーシティと言いつつ 本音では 女性管理職を増やせ 女性を採用しろ という逆転現象がかなりある認識 別に女性蔑視するつもりも無く　 優秀ならどっちでもかまわん。 優秀な女性も沢山見てきた。 公平に平等にいこうよ。

明らかに違法なのに、裁判まで起こされないと、是正しないとか･･･🤔

総合職男性厚遇は女性差別　AGC子会社に賠償命令💌👌

これは総合職と一般職の議論であって男女の議論ではないやん