miraimani.blog.fc2.com/blog-entry-115… 大塚食品の元社員が内部告発後に不当な扱いを受けたとされる訴訟。企業のコンプライアンス体制や、内部告発者保護の重要性が改めて問われる。告発者の苦悩と、企業の社会的責任について考えさせられる。

アメリカだったら220億円くらいむしり取れそうなのに残念

辞めさせたい社員を合法的な範疇を超えて嫌がらせを繰り返すガスライティングという手法が広く確立されているようです。表面的には会社内だけで繰り広げられていると勘違いするかもですが、社外にも多くの協力者（加担者）が居ると仮定するとどうでしょう？警察はあまりにも現代の犯罪に無知過ぎます。

大塚食品さん！ ちゃんと償って下さい‼︎ 昔いっぱいマッチ飲んでたよ！ マッチに異物入ってたらファンはめっちゃ怒ったよ‼︎ ファンはみんな、この被害者さんを応援するよ‼︎ うやむやにしたら、2度とマッチ飲まない。

これ例の大阪王将の逆っすよな。ルールをきちんと守ったパターン。 それでも救いがないならもう自己救済・自己処理が蔓延りますぜ。 「ルールを守って然るべきところに通報したら報復される。じゃあ自分でSNSにあげちまえ！」って流れを作ってはいけない。

3000RP：【提訴】「ポカリ粉末」原料の袋に異物混入、公益通報した大塚食品社員が異動命じられうつ病発症 news.livedoor.com/article/detail… 男性は1人しかいない部署に異動させられ、監視カメラが自分の席へ向けられるなど"軟禁状態"での勤務でうつ病を発症したとして、会社側に慰謝料などを求め… pic.twitter.com/8kNr4bDNfy

働く者にとって1日の大半を過ごす職場の環境はメンタルに大きく影響します。正しいことをした人間が不利益を被らないという当たり前がこんな大企業でも通らないのだとしたら多くの人は萎縮し不正に目を瞑るようになります。まだ提訴の段階で事実関係の確認は必要ですが事実ならば許されないことです。

完全に企業側の悪だな。 むしろこんな事件が起こるからどんどんコンプラコンプラ厳しくなるんよ。 守れん奴らのせいで作業自体もいらん工程が増えてくやん。 今あるルールを守る事がみんな快適に仕事ができる方法なんだよ。

まさしく『正直者は馬鹿を見る』の典型例。 もし仮に、職員が会社の意向通りにして、その製品による健康被害が報告された場合は「なんで言わなかった」って詰め寄るんだろうし、正しさってのがよく分からなくなる案件だなあ。

公益通報者を守る法律が整備されているにも関わらず、このような不当な扱いを受けるのは残念です。会社は社員の健康と尊厳を守るべきであり、異物混入を指摘した勇気ある行動を称賛すべきでした。うつ病を発症するほどの過酷な状況に追い込んだ会社の対応は許されるものではありません。この裁判を通じ…