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教員不足の解消に向けた総合的な方策 ●学級担任手当や管理職手当の改善 ●残業代不支給の代わりに教職調整額を10%へ ●適切な処遇のために給与表上に新たな級を創設 教師の自発性・創造性に委ねる部分が大きいことから超勤4項目は維持されます。#教師のバトン #教員不足 mainichi.jp/articles/20240…

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高校英語教師@high_school_JTE

みんなのコメント

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ほぼ何も変わらない上に、新しい役職や管理職手当が増えるという事は、平教員の基本給が減らされるという事か。財源が無い以上取る所はそこしか無い。 #教師のバトン

鳴海 弦@ZCph14j

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新たな役職を作るより、新たな職種を作って誰かを雇った方がいいと思います。

清岡一宏@euler5758

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残業代きっちり払った方が効果的(もちろんお持ち帰りもさせないし、上限も決めない、管理職が先に帰る場合はカメラ録画)

ほぼ毎日花粉@DMoutara

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