スティーブ・ジョブズの名言「何を捨てるかで誇りが問われ、何を守るかで愛情が問われる」

東芝、失敗の典型の思える。他の総合電機と同じで、いわゆる ジリ貧戦略。 一気に縮んで次の飛躍を目指す手はあるとしても、それなら東芝の規模から見て4000人は少なすぎる。 経営陣とその次の予定の方々が全員が辞めて、次々世代に託せないなら、失敗する。

どうせ経営失敗した上層部は ほぼ残って一般社員を リストラでしょ? それで復活できると思ってるの かね、、、(；´Д｀)

大リストラして残った人、 士気上がります？ 目先は経費削減できるでしょうけど 優秀な学生、東芝就職したいと思います？

人員削減するよりも経営陣を全て一新した方が会社は良くなる。勿論、中間管理職も然り。 経営陣の無能さが企業の低迷はへと導く。

新人のころ、小向工場や日野工場でいい仕事させてもらったので応援したい。なお、府中工場にはいい思いが無い。

経営者陣の責任はどう取るつもり⁉️

営業益のために労働者を見捨てる つまり資本家や株主のために その他の人類を見殺しにする シオニスト経済

9.5倍だなんて計画ではなく願望ですね。 今まで散々うまくいかなくてこうなったのに急にうまくいくようにはならないでしょう、普通に考えて。

首切る従業員への待遇は？ それの発表なし？ 別に経営陣のメンツはいいからそれを言え