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典型的なパワハラの例 損得の判断は人それぞれだ。在宅でサボるのが得だと考えるのはこの人の考え。完全にフリーになる生理休暇の方が良い人もいる事に気が付いていない。

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たけのこ@shirataki260

私は自分の部下達にはちょっと熱があるとかひどい二日酔いとか痔が爆発したとかなら在宅で凌げって指示を出すので、別に生理だから特別扱いってわけでもないよ 家で休み休みやりながら仕事するのと無理して出社して仕事するの、パフォーマンスとしては同等だと思うし 同じなら楽な方がいいじゃん

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