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江〇川区のCWと生活保護受給者の事件について回答がありました。内部での聞き取りの結果、その不同意性交にあたる事実はないとのことでした。双方合意の上とか。しかし停職三か月は処分が甘いですよね。職務中での性行為。これは懲戒解雇が妥当ですよ。

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さりちゃん🐰(元生活保護)障害福祉の情報を発信@sari_chan1

みんなのコメント

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懲戒解雇とかだと次の仕事につけないとかありますし、ひどすぎなければないかなとは思いますよ😅 停職3ヶ月は妥当でもあるんじゃないかと

naofumi hara@Naopu2828

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双方合意の上なら職務中に性交渉して3ヶ月の停職😦3ヶ月の給料カットではなく😦 その人担当から女性外すか女性は高齢者のみとかにした方がいいんじゃないか…

濃藍-Koiai@hiokizakura

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合意な以上性行為の有無は問われないでしょう サボっただけで違法行為じゃなければ重すぎるとも思えますが

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こう言い換えるといいかも。 合意の元だとしても、個人的な便宜を図ることも可能な立場で不適切な関係を持つというのは福祉行政に対する不信にもつながるので停職三ヶ月は軽すぎると思う。 再発防止や職権濫用防止の観点から懲戒解雇等の厳罰も含めたルール作りと職員への周知教育を徹底して欲しい。

のぃ@@noi0000

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定職三ヶ月が軽すぎると思うのは個人の考えなのでそれで構わないと思うのですが、懲戒解雇が『妥当』と書くと少しニュアンスが違って来るかな?と思います。 例えば過去の同様の事例を挙げて懲戒解雇の処分が下っていて、それに比する形で『妥当』ならわかる。

のぃ@@noi0000

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なんでお相手の実名をお書きにならないのでしょうか?

土屋顕史@hUfDIPfSm8swI41

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今日日曜日ですよね?日曜日に役所ってやってるのかな

さりちゃん🐰(元生活保護)障害福祉の情報を発信@sari_chan1

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