多様性だけでは，エゴイズムの集まりで何も生産的なことが行えなくなります。多様性を活かすためには，「多様性なかの一致」が必要。日本人はこれが理解できていない。

でも、強い組織を作り出す最適な方法は蠱毒の壺を作って、生き残りを選定することだと思うので多様性重視はある意味間違ってないです。

「仕事ができる人間かどうかを見た目や性別で選ぶな」という、偏見なく多様な人材を採用する意図なんだけどね🥺最近の「仕事ができるかどうか関係なく様々な見た目や性別を選べ」は多様性を目的にして何の見る目もない人間がかき集めた単なる集団なんよね🥺この建設的でない勘違いで遊ぶ人もいるけど🥺

この前提が整ってないのは、多様性もどきで終わるんよ、、、

宗教はそこら辺、「両面性」がある？

「一定の倫理水準と知能水準をクリアし、目標も共有している」 こういうのは多様性と言わないと思います

「いろんなポジションのうまい選手を揃える」のが良い多様性、 「様々なタイプの下手なタイプを揃える」のが悪い多様性 後者よりは、「全員同じポジションのうまい選手を集める」ほうがまだマシだと

色んな方々にニッチを与えるのはめっちゃ大事だが、仕事の目的ならみんな一緒！だからそれに向けた収斂も大事ですね！

完全にポリコレカルトの研究ですからね 最初に結論ありき

・・・・かつてのアメリカと今のアメリカ・・・・（　＾ω＾）・・・(;^ω^)