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だから、真実を否定しないまま、 その組織に、多様性を確保させるためには、 外部から、圧力を加える必要がある、 というわけなんですなぁ。 たとえば、障害者雇用給付金制度の、 給付金と調整金のように。

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インド麦茶@デリー駐在🇮🇳@indiamugicha

「多様性のある組織は強い」という研究は至るところで見るが、これは「一定の倫理水準と知能水準をクリアし、目標も共有している」という前提があって成り立つのであって、多様性を尊重した結果この前提が崩れるならば、集合性の高い組織でゴリっと物事処理した方が結局効率がいいという不都合な真実。

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