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海外大手は経験者しか採らないことが多いから大学出てまず中小で修行→大手に転職=キャリア&年収UPになり易い。 一方JTCは新卒一括採用スタイルだから転職すると約6割が現状以下というのが現実。 令和5年上期転職賃金変動状況 📈 賃金が増加38.6% 📉 賃金が減少33.2% ⚖️ 変わらない26.4% #大転職時代 pic.twitter.com/90f29xZ3zi
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超ブラック企業で面接官をしていた立場から言わせてもらうと、④+⑤+⑩以外は会社もそんなアホちゃうねんから、ほぼほぼ真実に辿り着く事は難しいです。これ以外にたまに実際に働いている社員との面談希望なんて要望もあるけど、勿論人事から事前にその社員には釘が打たれてます。 #大転職時代 pic.twitter.com/rOJZxX6GZH
転職者を選ぶ立場から見ると、前の職場がいかに立派なところだろうと、「その会社で普通にやっていける人間は転職しない」。スキルかカルチャーにギャップがある人だけが転職する。職務経歴書だけでなくその人の本質を見極めることが重要。「人を選ぶ技術」を身に付けないといけない。#大転職時代 pic.twitter.com/naqrBd9Yex
TVを見ていたら、大転職時代で若手育成のコミュニーションが話題に。 「君には期待しているよ」が❌とは、難しい時代だ😞 #大転職時代 #コミュニケーション pic.twitter.com/TC5v2trb71