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返信先:@mizucolor3仕事したくないやつに教育しても無意味やん。 そういうやる気ない人材はなにも教えず切り捨ててまた新人ガチャするが普通ですよ。 で、あなたはそれ繰り返されて歳だけとってキャリアも録につめてないシュレッダーおじさんになるだけです。 同期はガンガン仕事ふって貰って給料あげてる中でね
あとめちゃくちゃ失礼だけど頭悪そうというか要領悪そうな感じなのでこいつとチームプレイしたくねぇなって思う 新人でも要領いいかどうかって1日で分かるよな…仕事慣れたところで改善できると思わないから新人ガチャ回し直してくれないかな…
休日出勤を自慢する上司に当たったのは配属ガチャ外れだが、異動を届け出て希望した配属先になったのに人間関係での自己都合退職は配属された上司が新人ガチャ外れと思う。 何でもかんでも思い通りになると思うなよ topics.smt.docomo.ne.jp/article/moneyp…
Threadsでお局の会社員の投稿を見た。新人ガチャ失敗とのコメントも多数見られた。 3年目で教える立場になって、気づいたことがある。新人は本当に何もかも分からないし、分からないことが分からない。だから事細かく教えてあげなきゃ行けないのが先輩の役目だと思う、自分が残業になろうと、
返信先:@KenTana2020新人ガチャハズレの典型的ですね。 それなら高卒で素直な頑張り屋さんの方がよっぽど会社に貢献できます。 学歴フィルターは優秀な脳を選ぶ一指標ではありますが、そこを重視するあまり組織運営で一番大事な人間性を見落とす人事だとこういう事象が発生しますね。
人手不足だからバツ1、バツ2でも企業側は欲しいよね。 配属ガチャなんて言うけど教える側の新人ガチャに対する期待度は右肩下がりだよ。
この岸田総理の発言にキレてる人多いけどさ、新採の若者が「配属ガチャで不満有るから」って簡単に辞めれる程度には「就職した会社辞めても次の就職先を探すのに恐怖感が無い」ってくらいには経済はたしかにこの30年の間の絶望感からは改善してきた兆候はでてるじゃん、って思うんですよね
新人ガチャ20連ワルプルギス20連の結果がこれ 純粋にピエールとジャックが来てくれたのが嬉しい 来てくれたのが強いのかはわかんない!!とりあえずドンキホーテちゃんとシンクレアくんカワイイヤッター!!! pic.twitter.com/lRjqNMbRR8