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なんか知らないうちにワイが喋ることなってたウェビナー 『退職予測AI』- 希望退職を募る前にやっておくべきこと - connpass matrixflow.connpass.com/event/320915/
あれから1年。Overallとしてはあのまま続けたよりは経験値もスキルも上がったんじゃないかな(あくまでも結果論だけど)。最近は外資のみならず日系でも希望退職という名前の実質レイオフが次第に当たり前になりつつありますが、仕事は手段。仕事のために生きている訳じゃない!今月もお疲れ様でした!! pic.twitter.com/bt4fHLMOan
本日をもって #GoogleCloud の中の人としてのステータスは正式に終了です。来月下旬頃から新しい立場として、引き続きIT関連の情報を『個人として』Tweetしていきたいと思いますが、しばしの間は他愛もない個人的な呟きだけがポロッと流れるかも(流れないかも)な状態となりますのでご了承下さい。
エンタープライズ企業で退職希望募集が多くなっている昨今、AIで誰にとってもハッピーな退職ができるようになるという話をします!! 『退職予測AI』- 希望退職を募る前にやっておくべきこと - connpass matrixflow.connpass.com/event/320915/
今日でこの会社(毎朝8時出勤で在宅は基本的にお子さんの事情しか許されなくてお盆休みなくて日報書かされて休日に社内イベントあって希望退職日より早めの退職を勧められる)もラストだ〜!!最終出社いってまいります〜✊(台風thank youじゃん)
ホンダ「脱ガソリン」本気 中国で希望退職1700人応募も、海外勢へ強まる逆風とは #SmartNews 中国での自動車販売に苦戦しているのはホンダだけでなく日産の生産台数調整トヨタの人員整理三菱自動車の撤退と他の日本勢も同じ状況である。 merkmal-biz.jp/post/67417
「外資系だとレイオフある」って、それは会社による。体験した範囲では、希望退職は日本企業でも外資系企業でもふつうにある。指名解雇は日本企業で見た。外資系は「improvement plan」が出る(まあ、それで改善できた話は聞かないんですが)
中国市場をめぐっては、三菱自動車工業が去年10月に撤退を決めた、ホンダは合弁会社1社で希望退職を募集する一方、EV専用工場の年内の稼働を計画するなど日本メーカー各社が戦略の見直しを進めています。 トヨタ・ホンダ・日産 4月の世界販売台数 中国市場苦戦で減少 NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2024…
日本の自動車メーカーの販売動向 ・トヨタは前年比0.5%減 ・中国市場で苦戦、見直し進む ・ホンダは1.8%減、希望退職 ・三菱は撤退、ダイハツは33.8% ・各社EV普及に影響 pic.twitter.com/b3f1SP3RSB
資格取得でも専門学校行くでも休職できた前の勤務先は、システム的には良い会社だったんだろな。時短勤務は子どもが9歳になるまでとか、育休明け時短勤務従業員の人件費は本部持ちとか。 希望退職募ってるときでも、これは崩れなかった。
これ本当になんとかなったらいいのになと思う。たとえば人生の中の数ヶ月ほど、資格の勉強にフルコミットしたいとか、海外に行きたいとか、余命いくばくかの家族やペットとゆっくり過ごしたいとか、産育休や病気以外の事情もあるじゃない。そうなると退職しか選択肢がないの世知辛すぎる。
ホンダ「脱ガソリン」本気 中国で希望退職1700人応募も、海外勢へ強まる逆風とは #SmartNews 中国国内市場で中国メーカーが占有率が増加するのは、政治要因も大きいやろね。 とりわけ日欧米の中国に対する姿勢は、中国国内の消費に冷水をかけている可能性高いなー。 merkmal-biz.jp/post/67417
おはよーございます_( :⁍ 」 )_ 本日もっこりもこもこ木曜日🍄 けんしろーの会社は早期希望退職を80人募りはじめてお先真っ暗ですが、今日も1日頑張ってイキましょー🥹👍 pic.twitter.com/W4ufMMTI5y
ホンダは完全に埋没するで。飛行機で脚光は浴び続けるだろうけど、エンジンを作らないホンダはただの組み立て屋に成り下がる。脱ガソリンはともかく水素はやるべき。 ホンダ「脱ガソリン」本気 中国で希望退職1700人応募も、海外勢へ強まる逆風とは #SmartNews merkmal-biz.jp/post/67417
EVを買って使い物に成らないと解って買い替えている人が増えてきただけ。 ハイブリッド車(HV)、プラグインハイブリッド車(PHV)は「ガソリン車」だよな。 ホンダ「脱ガソリン」本気 中国で希望退職1700人応募も、海外勢へ強まる逆風とは(Merkmal) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/64e9f…
このケース過去2人だけ遭遇したことあり。 希望退職で辞めるならなしじゃないと思う。 「会社に申し訳ない…」という理由でそうした人がいて、しかもコントラクトだったんよね。 いい人すぎでも…って言葉がピッタリな人でした。 もう1人はクソゴミ人間で合法的に追い込まれドロップしていきました。
転職相談でたまに今の仕事を辞めてから相談いただく方もいます。それは本当に危険で、ご事情あるかもですが製薬は人気業界、戻るのも難しく、次決めてから辞めるのが良いかと🙇
解り易く作業順や図を書いて説明して、間違いフォローして、ワタシが1番寄り添って仕事してたよ。 他の社員はベラベラ無駄口に付き合うだけか、無視してたやん。 私のモヤモヤも他所に、当の本人は「やりたい仕事が見つかった♪」と、この前希望退職した。 シーン… もう二度と進言なんかすまい。
返信先:@Sankei_news中高年 の リストラ が 盛んなのだよ。 新卒採用、そして、中高年で、リストラ。 そういう危機感を持って就活するべきだよ! ● アーレスティが 希望退職で 160名を削減 東芝が 早期退職で 最大 4000名を削減 岩崎通信機 が 200名の 人員削減 カシオ計算機 が 500名の人員削減
50人の人員整理(希望退職)を行っていますが、「経営改善の見通しは示せない」(17日の団交での発言)と、極めて無責任! 前日まで都労委への会社文書は出されなかった(提出期限は23日)、これまた無責任! 会社が潰れる前に解雇撤回を勝ち取るため、ご支援を宜しくお願いいたします。 pic.twitter.com/0YOWDTHZOt
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