懲戒処分には比例原則が適応されますから懲戒処分の運用として極めて不適切であり、兵庫県知事の処分は不当労働行為に相当し不法行為の恐れがあります。

おはようございます。 雨ですが、頑張っていきましょう。 💪💪💪 #拡散希望 #東京都労働委員会 #中島運輸労働組合 #63名 #不当解雇 #中島運輸事件 #不当労働行為 #中島運輸株式会社 #新産別運転者労働組合 #新運転 #東京都環境保全協会 #東環保 #東京23区清掃事業 #東京二十三区清掃一部事務組合 pic.twitter.com/vWylX3NbV7

函館バスの不当労働行為をめぐる控訴審 会社側の違法性を認定｜NHK 北海道のニュース www3.nhk.or.jp/sapporo-news/2…

私鉄総連函館バス支部の役員や組合員が、函館バス㈱から解雇や遠隔地への配置転換されたのは不当労働行為であり無効だと争った裁判で、函館地裁に続いて、札幌高裁でも会社側の不当労働行為を認め、解雇や配置転換は無効との判決が出され、組合側の勝訴、会社側の敗訴となりました。 pic.twitter.com/zAIvY2KPPn

クライアントさんの入居するビルを出ると、そのビル前で労働組合の方が横断幕を掲げ、そのビルに入居する別の士業法人の不当労働行為を糾弾する演説を拡声器を使ってされていました。 「・・・士法人」という文字が見えたので、思わず横断幕を見ようと回り込み、ビラを貰ってしまいました・・・。

ストライキ自体は労働者に適法に与えられた権利であるけれども、ストライキそのものへの蔑視というか、バイアスを生んだ原因というのはやはり国鉄のスト（らしき不当労働行為）にあったと言いたくなってしまう

不当労働行為救済命令と混同しているのかな? 訴訟では労働契約上の権利を超える請求は認められないため、当然に地位保全仮処分も同様。労働者側には通常、労働義務と賃金請求権（その他福利厚生を受ける権利）はあれど、労働の権利はないので、現実の職場復帰は仮処分段階では難しいだろう。

幹部自衛官5人を懲戒処分「特定秘密」資格無隊員に伝えたか www3.nhk.or.jp/news/html/2024… 交戦権無いで特定機密言っても、攻撃防御だけなら、偵察衛星だけで十分察知される 超観念に感情的固執処分 戦うわけでない自衛隊は一般職業であり特定機密性実態無く、不当労働行為、身分保全求めるべきだろう

函館バス側の控訴棄却　札幌高裁、解雇無効確認「会社に不当労働行為の意思があった」 こちらも毎度おなじみ「担当者不在」 会社のイメージを悪くしているのは誰ですか？新労のみなさんへsankei.com/article/202404… @Sankei_newsより

団交拒否は不当労働行為／東京地裁判決　東電関連企業に命令・・・今日の「赤旗」記事 blog.goo.ne.jp/uo4/e/29198fe0… #gooblog

返信先:@doridora2021他1人あかんやつでした 選手会長としてオンボロロッカールームの改善などを要求したら球団に嫌われた 不当労働行為です😵

函館バスの不当労働行為をめぐる控訴審　会社側の違法性を認定 www3.nhk.or.jp/sapporo-news/2…

先ほど、連絡がありました。 いずみ労組、明朝からスト決行です。 本日の交渉で労組がスト決行を示唆すると理事会はユニオンショップ協定破棄を匂わせたといいます。 これは完全に不当労働行為です。同じ生協労働者として見過ごすことはできません。 ともにたたかいます！ #ストライキ #大幅賃上げ

函館バスの不当労働行為をめぐる控訴審　会社側の違法性を認定｜NHK 北海道のニュース www3.nhk.or.jp/sapporo-news/2…

函館バスの不当労働行為をめぐる控訴審 会社側の違法性を認定｜NHK 北海道のニュース - nhk.or.jp tinyurl.com/247h4ogx

函館バスの不当労働行為をめぐる控訴審　会社側の違法性を認定 #北海道NEWSWEB www3.nhk.or.jp/sapporo-news/2… - www3.nhk.or.jp/sapporo-news/2…

【労働委員会】 ４ 月２ ５ 日、「都労委年報 令和５ 年」を公表しました。令和５ 年の不当労働行為事件は申立て７ ９ 件、終結１ １ ４ 件。労働争議調整事件は新規申請５ ９ 件、終結５ ９ 件でした。（toroui.metro.tokyo.lg.jp/toukeinempou.h…） #労働委員会

富士そばの醤油ラーメン あっさり化調系がくたびれた臓腑にしみる 名代を自称するくらいなんだから不当労働行為はもうやめてくれよ pic.twitter.com/T6fX9j9E8b

返信先:@onion_warriors昨日の報告集会お疲れさまでした！ 会社ぐるみでの不当労働行為は認められませんでしたが、一つ一つの事象を見ていけばあったことを認めていますので、爪痕を残すことが出来たのではないかと思います！

本日は、港合同昌一金属支部への不当労働行為に手を染める那須電機鉄工株式会社の八千代工場への抗議行動に動労千葉のみなさんとともに立ち上がっています。 pic.twitter.com/e6yh21GCVP

昨日はJR東日本で働く私たちの仲間達が組合の弱体化を目指して組合脱退を促す会社を訴えた裁判で、傍聴から300名弱が集まった報告集会に参加しました 様々な業界でパワハラが横行してます 働く者への攻撃はやがて利用者に跳ね返ります 不当労働行為が行われた事実は逃れられない pic.twitter.com/PUUwxPl5wl

団体交渉を弁護士に依頼すべきメリットや弁護士費用を解説 ✅ kaname-law.com/care-media/lab… 団体交渉について弁護士に依頼しなければ、不当労働行為との認定を受けてしまったり、不利な内容で合意をしてしまったり、法人側に大きな不利益が生じる可能性が高くなってしまいますので注意が必要です❗#弁護士

ファミリーマート労委命令取消請求事件（東京地判令５・５・25）　コンビニ店長と団体交渉拒否、不当労働行為か　労組法の労働者とは認めず　 rodo.co.jp/precedent/1738… 労基法上の労働者と、労働組合法上の労働者は定義が違う。 コンビニ店長(FC)はどちらでも労働者とは認められなかったみたい。

やっぱり福袋はよくないんだわねえそういうことだわねえとおもうなどして、でも買いなおさずにおり、テネリータって留学生に不当労働行為して虐待搾取してるあそこだっていうじゃない？って思って放念して、福袋タオルで客を迎えていたわけだが、かずちゃんに何回目かにお泊りしたら神タオルがでたよ

昨日、脱退パワハラ訴訟控訴審で控訴棄却の判決が出されました。しかし、一審で認められた #不当労働行為 が認められた事実は変わりません！ 集会では「あったことをなかったことにさせなかった」この間のたたかいの到達点を確認しました。 今後も健全な #JR東日本 を実現するため声を上げ続けます！ pic.twitter.com/AZn8FuEbDx

本日「脱退パワハラ訴訟」控訴審判決が言い渡され、一審の判決を維持しつつ、３名に対する #不当労働行為 と #JR東日本 の組織的関与については、棄却されました。 これからも、私たちは企業犯罪を根絶し、差別のない健全なJR東日本を取り戻すため、運動を推し進めていきます。

【今日の労働裁判例】Case501 松蔭学園事件・東京高判平5.11.12は、教員に対する長年の仕事外しや他の職員からの隔離、賃金差別が不当労働行為等に当たるとして慰謝料６００万円が認められた事案です。 suzukiyuta.jp/2024/04/24/cas…

よう求めましょう。団体交渉を断るのは不当労働行為にあたるぞ、と言ってください。 とにかく、新組合結成おめでとうございます。

レイバーネット日本のメーリングリストから 出版フリーランスのユニオン「出版ネッツ」は組合員である谷口雄太さん（青山学院大学准教授、専門は日本中世史）の世田谷区史編さん委員委嘱打ち切りと団交拒否について、2023年4月、東京都労委に不当労働行為救済の申し立てをしていましたが・・ ↓ pic.twitter.com/4NFsnH75Gh

函館バス不当労働行為事件　最新News　No.4 労働組合の役員を懲戒解雇したのは不当労働行為にあたり無効であるとした函館地裁の判決を不服とした函館バスの控訴審が、札幌高裁で開かれ、会社側の訴えは棄却された。これを受け私鉄総連函館バス支部は記者会見を行った。 rengo-hokkaido.gr.jp/archives/9019

【労働問題・労務お役立ち】不当労働行為とは？類型ごとに事例や罰則をわかりやすく解説 👉 kigyobengo.com/media/useful/6… #労働問題 #労務 #弁護士 #法律

Case501 教員に対する長年の仕事外しや他の職員からの隔離、賃金差別が不当労働行為等に当たるとして慰謝料６００万円が認められた事案・松蔭学園事件・東京高判平5.11.12 （事案の概要）…

#セクハラは言ったもん勝ち！ 会社は正しい！会社は嘘をつかない！… なんて全く客観性を欠いており、個人を威圧する発言である。 #言ったもん勝ち #セクハラ #セクシュアルハラスメント #霜月るな #松本人志 #懲戒 #不当労働行為 #弁明 #露出 #欲求 #セックス #出会い

返信先:@dy_papateacher若者の権利を守るべきです 不当労働行為など、論外

#ゴールデンラジオ　ホントだ（笑）。 1975年に浦和支局に異動を命じられたが、少数派の労働組合に所属していたことを理由にした左遷で不当労働行為であるとして会社を提訴。その後、3年3か月後に政治部へ異動することを条件に和解。1979年に政治部に異動となり、内閣総理大臣である大平正芳の番記者に

「組合活動の時は時間外手当つけちゃダメですよ〜」って言われるのはこれが根拠法となってるのか…💡 (労働契約法　法7 不当労働行為)

函館バス側の控訴棄却　札幌高裁、解雇無効確認「会社に不当労働行為の意思があった」 sankei.com/article/202404… @Sankei_newsより

#西労組 #JR連合 #労働組合 #御用組合 #JR西日本 #広島車掌区 #組合費横領 #公金横領 #私的流用 #不当労働行為 具体的には使用者(会社側)である助役、係長が役員に就任して、組合費の私的流用を無かったことにしようとしていることが、支配介入に当たると考えてます。

#西労組 #JR連合 #労働組合 #御用組合 #JR西日本 #広島車掌区 #不当労働行為 広島車掌区分会の新任役員は助役、係長含め5人就任したことは、会社の支配介入であり不当労働行為に当たるのでは？ pref.kyoto.jp/kyoroi/1316155… pic.twitter.com/jO0Or35QTs