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心理的安全性の捉え方を間違えてる方多いです。 意見を聞けばいいと思っているので、その後、批判したり、説教したり。 違います。 部下や社員が何を言っても、受け止めてくれる。意見として受け止めてくれる。部下や社員が主導的に話す事のできる環境を作りましょう。 #心理的安全性 #部下

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