『22年度の厚生労働省の調査によると、男性育休取得率は、500人以上の企業が25％に対し、５～29人の企業では11%とどまっている。』 （引用：日本経済新聞2024年3月13日掲載より抜粋）…

育児が始まったら働き方を見直したいと考える若い人材が増えてきた昨今、「育児に参加したい」と考える若い人材の流出防止や、新たな人材採用の面からも、育休が取りやすい職場づくりを目指して、会社の制度・体制を見直してみませんか。…

事業主・人事労務ご担当のみなさま、仕事と育児の両立に関する企業の環境整備対策の一環として、仕事と家庭の両立支援プランナー（専門家）による個別支援をお申込ください。企業様ごとの課題に、訪問またはWebでサポートいたします。（無料) 【お申込み・お問い合わせ】 ■ikuji-kaigo.mhlw.go.jp/lp/ikuji/…

『育児を理由に働き方を変える男性が増えてます。若い世代を中心に育児は夫婦で平等に担う考えが広がっており、柔軟な働き方ができない企業からは転職・退職を選ぶケースもあります。』（引用：日本経済新聞R5.11.6掲載より抜粋）…

『22年度の厚生労働省の調査によると、育休取得率は女性が80.2％に対し男性は17.3%と差は大きい。男性育休の約半数は2週間未満の取得にとどまっており、期間も短い。「取るだけ育休」とも言われている』（引用：日本経済新聞2024年3月13日掲載より抜粋） 【仕事と育児の両立支援…