✅「#人事哲学 」HR Philosophy 日本でまだ語られていないこと〜2024年から最も大事なこと。 第三弾 1️⃣ 全てはPhilosophy (フィロソフィー)から 2️⃣哲学の重要性に既に目覚めている米国先進大手企業 3️⃣マッキンゼーにおける 「人事哲学」 4️⃣「人事哲学」〜アメリカの実際 ▼コラムはコメントから▼ pic.twitter.com/pIK46mMTHP

📢 #HR とAIの融合について考える3回シリーズ〜第2回 「人事哲学 とAI」 1️⃣ #人事哲学 の定義 2️⃣AIを活用するHRは前提として「人事哲学」が必須 3️⃣世界基準 で「人事哲学」を考える ▼▼コラムはこちらから▼▼ hr-ai.org/new-column/ai2/ #経営戦略 #人財戦略 #人事ってかっこいい #HRAI #人事資格 pic.twitter.com/UjO0VnkyKz

✅「#人事哲学 」HR Philosophy 日本でまだ語られていないこと〜2024年から最も大事なこと。 第一弾 1️⃣「#データ駆動 型人事　Data-Driven HR」、だがデータがドライバーになってはいけない。 2️⃣「ピープル・アナリティクス」において1番の学び 3️⃣「ヒューマン・セントリック」と「データ・ドリブン」 pic.twitter.com/ligNzEyG4z