#個別的労使紛争のあっせん 労働者と会社の双方が、あっせん委員の提示したあっせん案に合意しない、又は、拒否した場合、あっせんは、打ち切りとなります。 #行政書士　#不当解雇

#個別的労使紛争のあっせん ◆あっせんの方法について あっせん委員が、労使双方から話を聞きます。 問題点や対立点を調整しながら、意見の調整、助言等を行います。 当事者双方の歩み寄りによる円満解決を目指します。 あっせん委員は、公益委員、労働委員、使用者委員、事務局委員の4名 #行政書士

#個別的労使紛争のあっせん 対象は、労働条件に関する事項です。 ただし、労働者と使用者(会社)とが話し合い、解決つかない状態を前提としています。 解雇の他、退職条件、休日などが、例として挙げられます。 まだ話し合っていない状態は、退職外です。 #行政書士　#不当解雇

#個別的労使紛争のあっせん 『個別的労使紛争』とは、労働者と会社との間における労働条件、労働関係に関する個別的な紛争のことです。 #行政書士

#個別的労使紛争のあっせん 個々の労使間の労働条件などのトラブルが解決しない場合に、労働委員会が公平な立場で、相互の意見の調整等をはかり、紛争解決を援助する制度です。 申請は無料です。 #行政書士 青森県労働委員会 pref.aomori.lg.jp/soshiki/roi/ro…