#カウンセリング や #キャリアコンサルティング のみならず #ビジネスコミュニケーション でも私が教えることの多い #共感的理解。 とある勉強の場で「それって、共感的理解じゃないよね」という説明の場面に出くわしました。 note.com/h1rokaz/n/na82…

#キャリアコンサルタント として #共感的理解 を「同感」「同調」と混同してしまうと、自分と異なる考え・異なる価値観の人が相談者だと困ってしまうかも？ 「共感的理解」は、同感や同調とは全く異なりますね(^^) #関係構築 #傾聴 #1級キャリアコンサルティング技能士木村典子

言葉にする事で、自分の気持ちが見えてくる。「気持ちの言葉化」サポートは、自己理解支援♡ 「どんなお気持ちですか」と質問するより、#キャリアコンサルタント が理解した気持ちを言葉にすると、それを足場に言語化しやすくなる #共感的理解 #1級キャリアコンサルティング技能士木村典子

そして、「気持ち」は決して「感情（喜怒哀楽）」だけではなく、「価値観（大切に考えていること）」や「意思（〜したい）」もありますね(^^) #キャリアコンサルタント #共感的理解 #傾聴 #関係構築 #1級キャリアコンサルティング技能士木村典子

#キャリアコンサルタント 「事実や状況」だけでなく、それに対する「相談者の気持ち」を理解しようと努め、さらに、どう理解したかを言葉にすることが大切♡ #傾聴 #共感的理解 #関係構築 #問題把握 #1級キャリアコンサルティング技能士木村典子

「知りたい」と「理解したい」は、似て非なるもの。 知りたくなるのは、自分が主導権を持ちたい時。 理解したくなるのは、相手が主役と認識している時。 知りたくなると、質問したくなりがち #関係構築 #傾聴 #共感的理解 #キャリアコンサルタント #1級キャリアコンサルティング技能士木村典子