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「学習する組織に近づけたいけれど、浸透が難しい」 「学習する組織の概念を自組織で、何からどう実践すれば?」 「組織内で賛同者を得るにはどうしたら?」 学習の仲間・伴走者たちとより効果的で持続的な変化のための戦略やアクションを探求しませんか? change-agent.jp/events/001916.… #学習する組織 pic.twitter.com/8hyEbqSuHJ
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最近、学んでいる #システム思考 の書籍や記事などに触れるにつけ、かつてプランニングを学ぶときに「立体構造的に理解する・把握する…」と通ずるところがたくさんあって個人的にはスルスルと理解できる。相違点は〈共創的・組織的〉な切り口で語られているところ。 #学習する組織 #ピーターセンゲ pic.twitter.com/wPYN9EwLaf