返信先:@LIFULL_Corp他1人#しなきゃなんてない "将来こんな働き方がしたい" 出来れば働きたくないでござる・・・。 が本音だけど、 #歳をとったら引退しなきゃなんてない #老卒採用 で上手くいけばいい。 しかしながらミスマッチが多い。 結局、自分で選んだこと嫌いにならない程度に働ければいい。 自分のペースでやればいい

／ LIFULL×パーソル プレゼントが当たるコラボキャンペーン実施中✨ ＼ パーソルはLIFULLさんの #老卒採用 の取り組みと、 そのメッセージである #歳をとったら引退しなきゃなんてない という考えに賛同しコラボキャンペーンを実施しております。 詳細は下記のポストをご確認ください👇

#歳をとったら引退しなきゃなんてない は、あらゆる人が年齢・性別・国籍などの属性に関係なく活躍するためのLIFULLの取り組みの一つ #老卒採用 のメッセージです。 今回は、その多様な「はたらく」 に賛同いただいたパーソルさんとのコラボです✨ ▼応募規約はこちら▼ pic.twitter.com/hgm6UOWl75

2024年5月21日（火曜日) #4 これからの社会を考えると、定年後はキャリアを続けることがmustになるでしょう。 それに向けての準備は「老後2000万円問題」ではなく、2000万円の価値を創出できる人材になっていくことが望まれている可能性があります。 #老卒採用 #LIFULL #BUSINESSINSIDER

2024年5月21日（火曜日) #3 キャリアを「人的資産」として考えることも必要であり、その資産を失う損失は大きいでしょう。 また、企業は人材への投資を行っており、その回収を行う必要があります。 それが、これからの日本社会の基礎となる可能性があります。 #老卒採用 #LIFULL #BUSINESSINSIDER

2024年5月21日（火曜日) #2 経験値を必要とする業務は、新規事業を行う場合には確実に必要であり、産業の創出には必要になってくることです。 SDGｓにおいても、この課題解決が望まれており、多様性だけがシニア世代を必要としているわけではありません。 #老卒採用 #LIFULL #BUSINESSINSIDER

2024年5月21日（火曜日) #1 即戦力の採用もさることながら、第一線を走ってきた定年世代の採用も、少子化の問題以前に企業の機動力に必要だと感じるものでもあります。 それは、現在の人手不足が要因ではなく、経験値の大きさにあると考えます。 #老卒採用 #LIFULL #BUSINESSINSIDER

2024年5月21日（火曜日) いいね、フォローありがとうございます。 #老卒採用 #LIFULL #BUSINESSINSIDER businessinsider.jp/post-287111

【年金世代・予備軍「シニアの居場所」】「#老卒採用」は広がるか　年齢が再就職の高い壁、６５歳を過ぎても#三国志「五虎大将軍」#黄忠 のように活躍する人も zakzak.co.jp/article/202405… 「年齢で判断するのは考え直していただきたい。御社の戦力になる黄忠を見逃しているかもしれませんよ」 #zakzak