企業は優秀な人材を採用するために「意に沿わない仕事に就くリスクはない」と明確に示す必要があり、（中略）人事の主導権は企業側になくなってしまったのです。 #日経クロステック #優秀な人材が求める3つのこと #車谷貴広 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…

従来は、明確な転職意向を持って初めて行動（＝エージェントへの登録など）に移ることが多かったのですが、…（中略）このような気軽さもあり、転職活動の入り口に立つ人が増えているのです。 #日経クロステック #優秀な人材が求める3つのこと #車谷貴広 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…

「人材問題の前提が変わってしまった。今は優秀な人は辞めていくが、採用するチャンスもある時代だ」（中略）転職を希望する「潜在的な転職者数」は確実に増加しています。 #日経クロステック #優秀な人材が求める3つのこと #車谷貴広 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…

ほとんどの人は従来のように一定年次までは横並びでいいのですが、一部の「極めて優秀な人」が「特急コース」のように駆け上がれる仕組みを作り、象徴的な意味合いも含めて早期登用することが求められます。 #日経クロステック #優秀な人材が求める3つのこと #車谷貴広 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…

これまでは、会社都合で従業員を配置・転勤させてきましたが、これらが退職につながる大きな要因の一つになっています。（中略）優秀な人材を引きつける上で、この制約を前提として受け入れることが不可欠です。 #日経クロステック #優秀な人材が求める3つのこと #車谷貴広 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…

就職や転職をする人、特に優秀な人は働く場を吟味しているので、やり方次第では知名度や規模にかかわらず優秀な人材を採用するチャンスがあるのです。 #日経クロステック #優秀な人材が求める3つのこと #車谷貴広 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…

人材確保において必ずしも大手企業優位ということはなく、むしろ大手企業が故のネガティブな側面を敬遠してあえて中堅企業やスタートアップ企業を選択するケースが増えています。 #日経クロステック #優秀な人材が求める3つのこと #車谷貴広 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…

企業は優秀な人材を採用するために「意に沿わない仕事に就くリスクはない」と明確に示す必要があり、（中略）人事の主導権は企業側になくなってしまったのです。 #日経クロステック #優秀な人材が求める3つのこと #車谷貴広 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum…