#1人夜勤 #ワンオペ 休憩時間✕ 待機時間○ ◆不活動時間の労働時間該当性 福祉 グループホーム

#1人夜勤 #ワンオペ 休憩時間✕ 待機時間○ ◆不活動時間の労働時間該当性 福祉 グループホーム

休憩とは100％自由に使える時間。コンビニに行こうがジョギングしようが自由だ。#1人夜勤 #ワンオペ の場合、不活動時間であっても施設に拘束されており休憩ではない。休憩分として給与から引かれていたら悪質·違反である #看護師 #介護士 #世話人 #支援員 #ケアワーカー ⚠️不活動時間の労働時間該当性

#ss954 福祉業界 高齢者や障がい者のグループホーム #1人夜勤 #ワンオペ つまり休憩なし夜勤（長時間労働）多すぎます。

#1人夜勤 #ワンオペ 労働基準法：労働時間が6時間を超える場合には45分間、8時間を超える場合には１時間の休憩をとれと定めている。夜勤も同じ。休憩が取れぬ状態を改善せず、人材募集する法人。求人を見て来た人も２～３ヵ月で辞めてゆく。当たり前だ。夜勤15～16時間労働・休憩なし。倒れて死ぬよ

休憩とは100％自由に使える時間。コンビニに行こうがジョギングしようが自由だ #1人夜勤 #ワンオペ の場合、休憩や仮眠など不活動時間であっても施設から離れられず⚠️労働時間に該当し給与が発生する #看護師 #介護士 #世話人 #支援員 #ケアワーカー #グループホーム ⚠️不活動時間の労働時間該当性

休憩とは、職員が100％自由に使える時間の事。緊急対応の為、職場に居なくてはならない状態は休憩とはいえない #1人夜勤 #ワンオペ #待機 #仮眠 介護、高齢者、身体·知的·精神障害者、グループホーム、サービス付き高齢者住宅、老人ホーム、特養、シェアハウス、社会福祉法人、NPO法人、一般社団法人

介護士・世話人・支援員 #ワンオペ #1人夜勤 休憩とは100％自由に使える時間の事だ。夜中にコンビニに行こうがジョギングしようが自由だ。1人夜勤の場合、施設から離れられない。待機時間を便宜上 休憩と言っているだけなので、給与が発生する。休憩と称して引かれていたら労働基準法違反である。