【ハラスメント相談って難しい？相談員の役割と対応のポイントを解説！】 企業におけるハラスメント相談は増加傾向にあります。しかし、相談内容は多岐にわたり、判断が難しいケースも少なくありません。 #ハラスメント #ハラスメント対策 #健康経営 #はたらくをよくする #ピースマインド pic.twitter.com/1AktI7WgJQ

【ストレスチェックから退職者の傾向を把握し社員の早期離職を予防する「退職者予防コンサルティング」を開発・提供開始しました】 退職の背後にある職場環境の問題を把握することで、防ぎ得る退職を減らす支援をいたします。peacemind.co.jp/newsrelease/re… #はたらくをよくする　#ピースマインド

✅実は転職者の約半数を占めるのは30代〜50代男性 ✅転職理由の背景にハラスメントや社内コミュニケーションの課題があることも少なくありません ▼ミドル世代に注目した必要な予防策を解説します #リテンションマネジメント #はたらくをよくする #ピースマインド peacemind.co.jp/workingbetter-…

ハラスメント相談員には、知識だけでなく、コミュニケーションスキルや相談対応力が求められます。対応ミスがセカンドハラスメントとして報告される可能性もあるためです。相談員の育成に向けてできることを解説します。 #ハラスメント #はたらくをよくする #ピースマインド peacemind.co.jp/workingbetter-…

プレゼンティーイズムとは、体調不良を感じながらも出勤・勤務を続ける状態です。生産性を低下させ、医療費増加や離職率上昇などのリスクを高めるとされています。ストレスチェックなどの早期発見・早期介入等の予防策が重要です。 #はたらくをよくする #ピースマインド peacemind.co.jp/workingbetter-…

＼📢News Release📢／ ケンブリッジ は、プロジェクトの価値共創のため、#ピースマインド の提供するリスペクト・トレーニングを活用🗣️ 会社を超え #プロジェクト メンバー全員でトレーニングに参加することで、#価値観 や各社の #カルチャー を共有し理解し合える場となります✨ 🔻詳細はこちら… pic.twitter.com/626TrkThmc

復職前に産業医面談を行うことで、復職の判断や復職に向けたプランの作成に役立てることが出来ます。 復職前に産業医面談を行うべき理由、よく聞くお困りごとへの対応をご紹介します。 peacemind.co.jp/workingbetter-… #復職 #産業医 #産業保健 #メンタルヘルス #はたらくをよくする #ピースマインド

休職中も産業医面談を行うことで、状態の変化や復職のタイミングをより適切に判断できます。 休職中に産業医面談を行うべき理由、対応における注意点をご紹介します。 peacemind.co.jp/workingbetter-… #休職 #復職 #産業医 #産業保健 #メンタルヘルス #はたらくをよくする #ピースマインド

休職前に産業医面談を行うことで、休職の必要性をより適切に判断することが出来ます。 休職前になぜ産業医面談を行うべきなのか、面談においてどのようなポイントに注意すれば良いかをご紹介します。 peacemind.co.jp/workingbetter-… #産業医 #産業保健 #メンタルヘルス #はたらくをよくする #ピースマインド