越境による学び／違和感／体験をフロー（真夏の夜の花火）にしてしまわないためも、習慣化及びストック（資産）化を。 「越境体制」（複業者や外部の人との混成チーム）で仕事するのも有効。組織の窓を開け続ける。越境をイベントではなくプロセスに #新時代を生き抜く越境思考 #体験資産 #組織開発

こちらの論文の一部を自分なりにまとめてみました😉 #体験資産 #BeColorful 【組織学習プロセスに生じる断絶】 jstage.jst.go.jp/article/jmda/1… pic.twitter.com/6KHDV0k0QU

おとといの『あいしずHR』トークイベントにお越しいただいた皆さまへ。お話した「体験資産（経営）」を解説した記事を共有します。 体験資産経営の社会実装と、取り組む企業を増やすべく引き続き走って行きたいと思います。 #あいしずHR #体験資産 note.com/amane_sawatari…

「多種多様なビジネス経験」 →まさに体験資産を活用していらっしゃる! 体験資産はキャリア自律と組織の発展、両方を後押し。そして今日はプロティアン・キャリア協会の皆さんと体験資産（経営）の社会実装についてディスカッションします #体験資産 #プロティアンキャリア note.com/amane_sawatari…