ほんと「何言ってんだ?」です。 思いと意志をもって、浜松•豊橋から新たな文化創る！ #あいしずHR #越境学習の聖地浜松 #浜松ワークスタイルLab #ダム際ワーキング

おとといの『あいしずHR』の一コマ。豊橋に平日日中にこれだけの人が、地域外からも集まり越境学習できるって凄いし嬉しい。こういう景色を地域に創っていく。来月は浜松で『越境学習の聖地•浜松』のキックオフです✨ #あいしずHR #豊橋市 #越境学習 #越境学習の聖地浜松 #新時代を生き抜く越境思考 pic.twitter.com/sVVryeaarL

おとといの『あいしずHR』トークイベントにお越しいただいた皆さまへ。お話した「体験資産（経営）」を解説した記事を共有します。 体験資産経営の社会実装と、取り組む企業を増やすべく引き続き走って行きたいと思います。 #あいしずHR #体験資産 note.com/amane_sawatari…

昨日は愛知県豊橋市に初上陸し、#あいしずHR の勉強会に参加！お話を聞いて感じたのは「組織って生き物なんだなぁ」と。働きかけ次第で良い方にも悪い方にも変化するし、適宜チューニングしながら自社にとって最適な状態を探索していくものだと理解。ご一緒した皆様、ありがとうございました☺️

と、言う事でワークショップ後の懇親会。 東京、岐阜、名古屋、長野、静岡、浜松…様々な地域の方が豊橋に集まりました。また別のコミュニティで交流した方にも再会したりと…色々な意味で越境体験した1日でした。詳細はnoteでレポートします。お疲れ様でした！ #あいしずHR pic.twitter.com/md0sgQi6u6

(問い)統制型組織とオープン型組織のバランスをどう取る？ (答え)両者はバランス良く。人の特性や希望によってチームを分けるとか、部署の中で役割をローテーションするだけでも良い。 #あいしずHR #質問コーナー

共感。なんか短期的な目先な成果を追い求めまくってる例や質問が多く感じるけど、働き方やライフスタイルの多様化、ワーケーションする人は結構赤枠もしっかり考えている様な個人や企業が多い印象がある。 今日の愛知県も面白い。 #あいしずHR pic.twitter.com/N39SbHNPaY

越境学習が上手くいくの３パターン ①種明かし越境　②ヒント探し越境　③強制越境 #質問タイム #あいしずHR

(問い)組織変革。具体的に誰をどう巻き込めば良い？ (答え)まず自分が前面に立つ。一緒にやりたい人を少しずつ巻き込む。外圧からメンバーを守る。ついて来れない人は静かに他のミッションに移す→理論とパッション #質問タイム #あいしずHR

（問い）改革が経営陣に伝わらない＆認められない （答え）まず経営陣や顧客に刺さる言葉(Why)で飛び込め！次に小さな成功体験を積みあげてそれを言語化する。 #質問タイム #あいしずHR

イノベーティブな事は、全ての人に理解されにくい。（#あいしずHR） そうなんだよなー。だから、壁もたくさんあるんだろうな。

イノベーション体質になるには、ダイバーシティ＆インクルージョンの浸透が必要。「7つのダイバーシティ＆インクルージョン」のどれから始めるか、どうやって自組織にインストールしていくかがポイント #あいしずHR #ダイバーシティインクルージョン pic.twitter.com/A3sdXgDqAS

イノベーション体質になるには、目先の成果ばかりを追うポジティブ・ケイパビリティだけでは潰れる。最適解が見つからないい状態（モヤモヤ）を認めていく体質曖昧さ耐性であるネガティブ・ケイパビリティとの両立が必要！まさに！ #あいしずHR #情シス #DX #イノベーション

ネガティブ・ケイパビリティとポジティブ・ケイパビリティの両輪 #あいしずHR pic.twitter.com/bnrZOeTHtV

IT部門のシニシズム（組織に対する否定的な態度）について。パーソルホールディング朝比奈さんのキートークが刺さりすぎる。 メンバーの自己肯定感の低さ、下請体質、社内からも顧客からも評価されないIT部門からどうやって脱したのか？ #あいしずHR #情シス pic.twitter.com/jVprgf3yQR

"なんのニーズ、時代背景もなくテクノロジーは変化しない 新しい流行りのツールが出てきたということは、そういう時代変化がおきている 古い時代のツールで戦えますか？" #あいしずHR pic.twitter.com/M6cG7tcpsa

今日の問いテーマは6つ。これから「イノベーション体質になれているか」を議論しますが、参加者の方はどの切り口から切り込んでくるか！ #あいしずHR pic.twitter.com/tRDj6hPhnW

今日のテーマは「イノベーション体質になれているか？」 沢渡あまねさん、パーソルホールディングス朝比奈さん、BOX Japan安達さんという豪華メンバーが豊橋 em campusに集結！ #あいしずHR pic.twitter.com/kLpA1qZZ6z

#あいしずHR イベントにin！ 参加者にお知り合い多くて楽しい pic.twitter.com/SMqPcT2nmn

始まります！ #あいしずHR 【5月10日／入場無料】企業がイノベーションを起こすには？〜越境・協創・対話が変えるビジネスマインド ptix.at/3jsDlE @PeatixJPより pic.twitter.com/ZdWYn4Wdkg

#あいしずHR スペシャルイベントはじまりました！ 豊橋が賑やかに、カラフルに！ #emCAMPUS #豊橋市 #越境学習 #新時代を生き抜く越境思考 pic.twitter.com/GCwncFxCkO

豊橋に来ています。 #あいしずHR 主催のセミナーです。 知らない人ばっかりで、ビビってます…😨 pic.twitter.com/RKYLZdtHt5

豊橋に来ました。豊橋に来たらチャオのスパゲティ食べてみい🍝 #チャオ #あいしずHR pic.twitter.com/M4i5AZfFzu

会社を飛び出していつもと違う景色を見に行きませんか？ #あいしずHR #組織変革 #越境学習

[登壇情報] 愛知県豊橋市の有志コミュニティ「あいしずHR」主催のイベントにBox Japanの安達がパネリストとして登壇いたします✨ 【5月10日／入場無料】企業がイノベーションを起こすには？〜越境・協創・対話が変えるビジネスマインド ptix.at/3jsDlE @PeatixJPより #あいしずHR #豊橋市