\ 二代目で"V字回復"を実現したMBA歯科医師が語る / 失敗から見えた 医院継承後のスタッフの巻き込み方 理念を通じてスタッフの心を掴む方法 #メディカルネット #DDS #歯科医師 #歯科衛生士 #歯科医院 #医院継承 #組織作り #デントウェーブ #Dentwave pic.twitter.com/BUU1TbQuMm

\ 開業する前に知っておきたい/ 患者・スタッフとの向き合い方 スタッフが、辞めない組織を作るための 4つのポイント #メディカルネット #DDS #歯科医師 #歯科衛生士 #歯科医院 #開業 #組織作り #デントウェーブ #Dentwave pic.twitter.com/WOnbGo6eP7

改善案でネガティブ出るのは普通っす😏YouTubeチャンネル m.youtube.com/@subsequent-vm…(仕事にやる気出ないから転職かなぁ😩ちょっと待ってジョブクラフティングしましたか)#ジョブクラフティング #仕事 #心理学 #モチベーション #やる気 #人材育成 #研修 #経営 #組織作り pic.twitter.com/yFZXYLRucf

次の日の後悔した時に日記を付けると効果的❓YouTubeチャンネル m.youtube.com/@subsequent-vm…(仕事にやる気出ないから転職かなぁ😩ちょっと待ってジョブクラフティングしましたか)#ジョブクラフティング #仕事 #心理学 #モチベーション #やる気 #人材育成 #研修 #経営 #組織作り pic.twitter.com/wW88Q85aey

社員同士が助け合い高め合うには❓ジョブクラフティングが効果的だった😲YouTubeチャンネル m.youtube.com/@subsequent-vm…(仕事にやる気出ないから転職かなぁ😩ちょっと待ってジョブクラフティングしましたか)#ジョブクラフティング #仕事 #心理学 #モチベーション#やる気 #人材育成 #研修 #経営 #組織作り pic.twitter.com/X4zz1J4GjO

地味な作業にすらゲーム要素を取り入れたら上手くいっちゃったMicrosoft社😜YouTubeチャンネル m.youtube.com/@subsequent-vm…(人生は真面目に生きなさい😠は間違い❓人生にゲーム要素を取り入れるゲーミフィケーション)#ゲーム化 #ゲーミフィケーション #組織作り #研修 #人材育成 #心理学 pic.twitter.com/x8X5eb4ldI

経営層に近づくほど、見えない思考作業が増える。静かに見えても、実は頭の中は常に動いている。目に見えない努力が成功を支える。 #組織作り #リーダーシップ

★ちょっとためになるお話★ 人にはそれぞれ成果をあげやすい仕事の仕方があります。 しかし、自分にとって成果をあげやすい仕事の仕方が、他の人にはそうでない場合もあります。 チームで働く場合はそこも意識し、全体として成果をあげられる配慮が必要ですね。 #組織作り #セルフマネジメント

【月一】の楽しみ 休日こそっと事務所に行って アイデア等をホワイトボードに なんちゃってジャーナリング、 アウトプットにイイかもしんないと ハマり中です^ ^ #TSUNAGULAB. #高知 #社内風土 #組織作り #経営者 #コーチング pic.twitter.com/55nnvYBrYZ

【新卒採用】新入社員が入っても1～3年目に辞めてしまうケースはとても多い。うちの会社も2人新卒採用したが、2人とも2年目と3年目に辞めてしまった。だから2022年から会社として本格的に新卒採用の準備をして【採用⇨育てる⇨定着してもらう】をちゃんとやったら離職率が爆下がりした。#組織作り

★ちょっとためになるお話★ 「うちの会社、なんだかまとまりが悪い。」 「みんな好き勝手言ってバラバラ。」 と感じていませんか？ 一体感のある組織を作るために欠かせないことは以下の３つ！ １.共通の目的を持つ ２.共通の価値観を持つ ３.（メンバーの）役割を知る #組織作り

【事例含めて話しています！】 ▼会社がスケールするときに離職率が上がる原因 youtu.be/pEPCfRRc6JQ ▼ベンチャー企業が会社をスケールするときによく起こる問題とは？ youtu.be/Lns0Tk5UkEI ▼新入社員が会社を辞めないようにするには？ youtu.be/4HNsBaJhZOc #組織作り

★ちょっとためになるお話★ リーダーがするべき４つのことを紹介します！ １.人の言うことを聞く意欲、能力、姿勢 ２.自分の考えを理解してもらう意欲 ３.言い訳をしない ４.仕事と自分を分離する 詳しくは以下の動画をどうぞ！ youtu.be/tuDLNbPLIVY #組織作り #マネジメント

【会社のスケール】ベンチャー企業が会社をスケールするときによく起こる問題とは？ ▼視聴はこちら youtu.be/Lns0Tk5UkEI #組織作り

★ちょっとためになるお話★ 『リーダーや社員を信頼しましょう』 人は期待されたとおりに成果を出す傾向があります。 「リーダーとして能力不足だからな～」 と思いながら接していると 「能力不足のリーダー」 に育ってしまうかもしれません。 #組織作り

自分が出来る仕事を自分だけでし続けても組織は拡大していかない。だからこそ、業務の見える化/標準化/プロセス整備をするとともに、採用や配置転換により新たな機会を創り、可能性を信じた伴走やその前提となる信頼関係構築が大事になる。 #組織作り