回答① ボーナスで反映ほど当てにならない。 賃上げした分がボーナスの掛け率に反映する。結局賃上げの方が... 回答② 賃上げが基本給とするとボーナス賞与に影響するから、経営陣は中々上げれない。最低賃金を... 続きはこちら✔️ job-q.me/26837 #Job総研 #ボーナス pic.twitter.com/03c9DZxPLy

回答① あります。 悪気はなく発しているものが多いとは多いますが、悪気がないからいいというものでは... 回答② 「結婚・子育て」についてアンコンシャスバイアス感じた事はあります。年配の上司が30代の女性に... 続きはこちら✔️ job-q.me/27083 #Job総研 #アンコンシャスバイアス pic.twitter.com/voaEvQyHCN

回答① 自信は無いです。常にアップデートされていくものだと思うので、今に合ったものになっているか、常に不安で... 回答② 相手を不快にさせないレベルでは自信があるが、心地いいと思わせられるレベルではなく... 続きはこちら✔️ job-q.me/27361 #Job総研 #ビジネスマナー pic.twitter.com/vEsJEwkQUm

回答① 老後資金は貯め始め、NISAも有効な手段の一つだと思うので、活用しています。老後資金ということだけでなく、金融リテラシーを... 回答② 老後のお金は貯めており、NISAは就職してすぐ始めた。貯金も就職してからすぐはじめ、... 続きはこちら✔️ job-q.me/27395 #Job総研 #NISA pic.twitter.com/8cAQRZZpFS

回答① 個人でできることはしているつもりです。自分なりのストレス解消をしたり、困っていることについては話せる範囲で... 回答② 毎日7時間睡眠を常に心がけています。これまで、5,6時間の時はメンタル面でしんどくなる日も... 続きはこちら✔️ job-q.me/27006 #Job総研 #メンタルケア pic.twitter.com/pRF0UMO3yN

回答① 大いにギャップがあり、大変不満。当社の経営者は「人が大事だ」と口先では言うが、人事評価は... 回答② ギャップしかないです。上司との相性が関係していて、相性が良い場合は自己評価が低くても人事評価が高く... 続きはこちら✔️ job-q.me/26938 #Job総研 #人事評価 pic.twitter.com/eVfvmnGseF

回答① 敏感になってきており、レビューの指摘の仕方が難しい。そのため直接的に伝わりづらく職場の生産性低下... 回答② 敏感ですが、それでいいと思います。機微な話題は仲が良い人同士でするだけで良い... 続きはこちら✔️ job-q.me/27619 #Job総研 #ハラスメント pic.twitter.com/5G53cmqgUg

回答① 部下に「格下」のようなニュアンスがあったものが、それ相応の能力を持つ「同僚」と見るようになった気が... 回答② 令和の部下の方が話が通じない存在として語られやすいが、上司も部下もお互い壁を作っているだけで... 続きはこちら✔️ job-q.me/27558 #Job総研 #昭和 #令和 pic.twitter.com/RMfu9yCiiv

回答① 仕事において必要なのは学歴ではなく、正確性、判断力、勤勉性、周りとうまくやっていく能力など... 回答② 学歴社会は古いが、だからといって無くならないと思う。それが日本社会で... 続きはこちら✔️ job-q.me/27518 #Job総研 #学歴 pic.twitter.com/DVr5h10AXM

回答① 転職先には「ゆるさ」を求めます。「厳しさ」のある会社は、その「厳しさ」が成果ではなく、... 回答② 厳しさです。転職した理由にも関連するが、前職が悪い意味でゆるく、組織体制や評価などが仕組みとして... 続きはこちら✔️ job-q.me/27591 #Job総研 #転職 pic.twitter.com/TaSTixPTQi

回答① 特にないです。コミュニケーション能力のなさを世代間ギャップのせいにする人は一定いて... 回答② あります。大企業にいることが正義。新卒入社した会社で定年まで勤めるのが正義。未だに終身雇用が当然だと... 続きはこちら✔️ job-q.me/26738 #Job総研 #世代間ギャップ pic.twitter.com/fW9Yn06NwW

回答① 女性の管理職の方が積極的にとるのが良いのではないでしょうか。上がとらないと現場は取りにくい... 回答② 生理休暇ではなく普通の有給休暇という名称に一本化することで、女性の生理を理由とした休暇取得の心理的ハードルを... 続きはこちら✔️ job-q.me/26573 #Job総研 #生理休暇 pic.twitter.com/mivvQSDWIB

回答① 今勤めている会社では生理休暇から、人間ドック等にも使える「ウェルネス休暇」に変わりました。理由なしで申請できるようになったので... 回答② 「体調不良」で有給消化でいいのでは。上司が部下の生理事情を把握してる会社... 続きはこちら✔️ job-q.me/26584 #Job総研 #生理休暇 pic.twitter.com/dCFcahBq11

回答① 実際に使いました。今後の就活生の必須ツールになるでしょう。企業によってエントリー... 回答② 最も無難な回答をするという点で、非常に使えるツールだと思います。ただ、基本からどうズラすか？というのが勝ち筋なので、... 続きはこちら✔️ job-q.me/26606 #Job総研 #AI #就活 pic.twitter.com/PuuMZOBDiH

回答① 生理休暇に対して女性の方がいい印象を持っていないイメージ。以前の職場で「生理休暇取らなきゃいけないくらいなら... 回答② 生理休暇も有給であってほしい。なおかつ男性上司の理解や、理解難しい場合は名称を変えるなど、... 続きはこちら✔️ job-q.me/26500 #Job総研 #生理休暇 pic.twitter.com/REbLEWegYj

回答① 昔も今も人間は悪口を言う生き物なので誹謗中傷を無くす事は不可能でしょう。ITリテラシーとして.. 回答② ネットがない時代から誹謗中傷は存在していたものの、ネットの登場で不特定多数の目に留まるようになり... 続きはこちら✔️ job-q.me/27146 #Job総研 #誹謗中傷 pic.twitter.com/9ftQV92FwF

回答① 時間で管理されているのならば、サボり残業はあってはならないと思う。定時内で成果を出し、... 回答② 一人で勝手に残業をしていれば個人的には構わない。ただし、遅くまで仕事をして、遅い時間に周囲に仕事を振ったり... 続きはこちら✔️ job-q.me/26920 #Job総研 #サボり残業 pic.twitter.com/AbWXyZBHhA

回答① 奪えない！仕事は変わってくると思いますが…AIを進化させるのは、所詮、人間では？いつまでたっても... 回答② 奪うというより、新しい仕事が生まれ、既存の仕事が（限定的に）徐々に減る過程において仕事の形が... 続きはこちら✔️ job-q.me/26506 #Job総研 #chatGPT pic.twitter.com/HMEtw9noWA

回答① 理想はプライベートだけど、現実的には仕事を優先している状況です。仕事の充実がプライベートの充実につながる好循環が... 回答② 両方追求する。『どちらかを重視する』ということを意識的にやりだすと結局... 続きはこちら✔️ job-q.me/26646 #Job総研 #価値観 pic.twitter.com/Y0ncdaeNDj

回答① どんなことがあるか分からないので不安ではあります。世の中は絶えず変化しているので、変化に対応するには... 回答② キャリアにすごく不安がある訳ではないです。転職が一般的なものになってきているので、キャリア... 続きはこちら✔️ job-q.me/26842 #Job総研 #リスキリング pic.twitter.com/NmqViimX8g