Q：時間単位で有給休暇ってアリ？ A：労使協定を結び、就業規則に規定すればアリです🙆時間単位で付与できる #年次有給休暇 は、1年につき5日分まで。 #ワークライフバランス の観点から、有給休暇を有効に活用できるように、時間単位、半日単位で取得できる制度の導入が進んでいます。#有給 #時間休 pic.twitter.com/wEBeYGzScT

【セミナー告知】 適切な労務管理は出来てますか？ 補助金の活用を検討している場合、申請の際に適切な労務管理が行われているかが問われます。知っておくべきルールを社会保険労務士が解説します。参加無料ですので是非ご参加ください。 #適切な労務管理 #助成金 #労働時間管理 #年次有給休暇 pic.twitter.com/ufRnYeo3jy

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#年次有給休暇🌴 6月は祝祭日がなく、その後は #夏休み☀️と続き、有給取得をしたい時期ではないでしょうか？今回のLibraアイ 弁護士コラム⚖️は「年次有給休暇に関する基礎知識」です🖐️ minatolibra.jp/libra-ai-17/ #港区 #法律相談 #男女平等参画センター #リーブラ #休暇理由 #付与日数 #会社都合 pic.twitter.com/PiwP8bPyTf

労務管理について課題はございませんか？ 秋田働き方改革推進支援センターでは労務管理に関するお悩みを無料で相談できます。一度ご相談ください。 #労務管理 #働き方改革 #同一労働同一賃金 #無料相談 #休日 #年次有給休暇 #労使協定 #労働契約 #就業規則 #職務分析・職務評価 #助成金 #人手不足解消 pic.twitter.com/DETMQKta1s

労務管理等でお悩みではございませんか？ 秋田働き方改革支援センターには日々多くの相談が寄せられております。 有給休暇の与え方や労働時間など適切に管理できているかなど不安に思うところがあれば一度相談ください。 #労務管理 #年次有給休暇 #労働時間 #同一労働同一賃金 pic.twitter.com/oJQpL34kgJ

【#裁いて候・一件落着！】 2,4,5週は、労働問題について解説！ 🗣️社会保険労務士・田中道弘さん 今回のテーマは『#年次有給休暇』です。 ▶︎田中先生へのご質問は ✉️gozaru@obc1314.co.jp #田中道弘 さん #田中経営労務総合事務所 #ラジオ大阪 #ニュースでござる #労務問題 pic.twitter.com/OqEXuFjUFR

【年５日の年次有給休暇を確実に取得させましょう！】 労働者に年５日の #年次有給休暇 を確実に取得させることが、各企業に義務付けられています。年次有給休暇制度について解説した動画を、ぜひご確認ください。 詳細→ mhlw.go.jp/hatarakikata/ #働き方改革 #年休 #時季指定 #有休 pic.twitter.com/0nTTvcLPfq