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今回は「採用者の対応が理由での内定辞退を防ぐには」ということで、お話してみました。採用担当の方はぜひ参考になさってみてください！ #内定辞退 #採用 pic.twitter.com/A1Ro6Uj6rh

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早期化・長期化が顕著になってることの裏返しですね。人数を確保したい人事の都合もありますが、決めるための情報が不足しているという学生の状況も理解する必要があります。決断は迫るものではなく、促して待つのが真の決断。 #オワハラ #内定辞退 news.yahoo.co.jp/articles/aa627…

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内定辞退で理由を聞かれたらなんて答えるべき？ そもそも契約違反？ 円満にするためのコツは・・・ #内定辞退　#契約違反　#転職活動 kyarisapo.jp/column/21226/

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【内定辞退】内定もらった会社の人事から「社内連絡はSlackって言ってたけどやっぱりLINEかインスタの連絡先教えて」と言われた人、内定辞退を決意 #内定辞退 matomedane.jp/page/159697 matomedane.jp/page/159697

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例の内定辞退の人 結構いい歳こいてた人だった笑 #内定辞退

#新卒採用　#内定辞退 新卒の内定辞退について、私は特に何も言わず「わかりました。連絡ありがとうございます。」の一言だけで済ませてます。 え？何で？何で？内定承諾したじゃん！ って問い詰めても、他の会社に決めたとか、就職自体しないことにしたとか以外の理由ってありませんよね？…

キャリア採用での内定辞退で理由を聞かれたらなんて答えるべき？ 円満に辞退するためのコツは・・・ #内定辞退 #メールマナー #転職 kyarisapo.jp/column/21922/

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オワハラ批判されるけれど…全員内定キャンセルも学生、人事、双方大変 どこかおかしい就活 #オワハラ #就活 #採用 #経団連 #日商 #売り手市場 #面接 #内定辞退 #就活ルール news.ntv.co.jp/category/econo…

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・内定承諾 内定承諾書を提出しても、法的拘束力はない。 提出後の内定辞退は可能。 人事は提出後は内定辞退できないと言ってくるかもしれない、、 しかし、それは罠であり、どのような会社でも内定辞退は法律で認められている。 #25卒 #25卒と繋がりたい #26卒 #26卒と繋がりたい #内定辞退

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#HR業界のトレンド 内定者の約8割が「入社後の不安」を抱える。内定辞退や早期離職を防ぐため企業にできるサポートとは　ほか｜3月【HRニュースまとめ】 #HRニュース #人事ニュース #HRトレンド #人事トレンド #内定辞退 #早期離職 #内定辞退防止 #早期離職防止 #新入社員 hrpro.co.jp/trend_news.php…