■「どうして？」目をかけていた期待の若手部下が退職　後悔する新米上司...@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #退職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#FeelWorks

何となく続けられない…と転職・就職してから、早期離職を繰り返してしまうことは決して恥ずかしいことではありません。 しかし、あなたは仕事が継続しない理由をすべて会社のせいにしていませんか？新しい環境に移る前に一度考えてほしいことは… #早期離職　#20代転職 kyarisapo.jp/column/22356/

#HR業界のトレンド 使われたら遅い「退職代行サービス」、20～30代の利用経験は意外にも多く…年代別の賛否や認知度とは？ #退職代行 #退職代行サービス #退職 #転職 #早期離職 #早期離職防止 #離職防止 #リテンション #労務 hrpro.co.jp/trend_news.php…

■Ｚ世代の早期離職は「上司力」で激減できる！著者寄稿しました@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #早期離職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#新入社員　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

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■YouTubeで育成マネジメントSTEP1☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➂ 前川孝雄のはたらく論 #マネジメント　#上司力　#人材育成　#Z世代　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#新入社員研修 ameblo.jp/feelworks-maek…

「まだ20代だから…」「会社はたくさんあるから」と思っていませんか？ もし●回以上転職を経験していたら危険かも… #20代転職 　#転職回数　 #早期離職　#働き方　#妥協 kyarisapo.jp/column/column-…

早期離職防ぐ人材マネジメントとは　6/19オンラインセミナー　参加者募集 若手の #早期離職 や就労意識の変化などに頭を悩ませる #人事担当者 向けに、人材のリテンション（定着）に有効な施策を専門家と考えます。 #オンラインセミナー prtimes.jp/main/html/rd/p…

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【配属ガチャ】早期離職の一因の「配属ガチャ」　学生の本音と動き始めた企業の対策（朝日新聞デジタル　5/19配信） #企業危機管理 #配属ガチャ #早期離職 digital.asahi.com/articles/ASS5L…

■YouTubeで新刊のコンセプトを語りました☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#上司力　#早期離職　#新刊　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#YouTube

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第1回若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得 #上司力　#前川孝雄　#人材育成　#Z世代　#早期離職　#マネジメント　mag.executive.itmedia.co.jp/executive/arti…

■J-WAVE STEP ONEに生出演してきました。Z世代の若者を育てる一助になりますように。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代 #上司力 #早期離職 #前川孝雄 #サッシャ #ノイハウス萌菜 #JWAVE #STEPONE813 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #管理職研修　#マネジメント

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今の若者は「打たれ弱いから辞める」は間違い。若手離職の本当のメカニズムとは？坂井風太さんに学ぶ「組織の変わり方」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp… 若手社員の「#早期離職」が問題になっているが、それが相次いでいるのであれば、組織自体に「深刻な問題」があると考えるべきであろう！ pic.twitter.com/RFr1mpWavq

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「離職予測AI」がNHKニュース7で紹介されました #AI #早期退職 #早期離職 #離職防止 #メンタルヘルス #退職防止 #エンゲージメント #人的資本経営 value-press.com/pressrelease/3…

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おはようございます！ 大阪は☀️！ 採用のミスマッチ… 新卒入社の平均離職率は約37% 早期離職0%を目指すには…？ #人事 の方はぜひ！ #新卒 #早期離職 #離職

■Z世代新人の五月病退職を防ぐには？明日5/15の朝J-WAVEでお話します 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#働きがい　#新刊　#JWAVE　#上司力　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#前川孝雄　#FeelWorks　#マネジメント　#早期離職　#五月病

🚩5/23(木)開催！採用のミスマッチを防ぎ、早期離職0を目指す新卒採用手法セミナー 📅5/23(木) 11:00～12:00@オンライン #社長就活 #早期離職 #新卒採用 #採用担当 #理念共感型採用 #25卒 #26卒 #採用トレンド #人事と繋がりたい #採用ウェビナー ▼セミナー詳細 prtimes.jp/main/html/rd/p…

■猛クレームで担当を外され自信を失った部下に上司が伝えた言葉とは@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司力　#働きがい　#人材育成　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#早期離職　#人的資本経営

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◼︎ YouTubeチャンネルで新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る！』出版への思いを｜前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#Z世代　#前川孝雄　#新刊　#早期離職 note.com/feelworks/n/n7…

◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ameblo.jp/feelworks-maek… #上司　#人事　#早期離職　#人材育成　#上司力　#Z世代　#働きがい　#マネジメント　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#管理職研修　#リーダー

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人気がないが必要な部署には、手当を出すなど、メリットを増やして、納得して働いてもらうことが重要な気がする 就活生の約9割が「配属ガチャ」にモヤモヤ。Z世代への調査から読み解く、早期離職を防ぐために必要なこと | OTEMOTO［オ・テモト］ o-temoto.com/hirohiko-namba… #配属ガチャ #早期離職

こんにちは。新卒を数ヶ月で辞めて半年無職の第二新卒です。 1人だとしんどいので転職のモチベーションを少しでも保つためにアカウント作りました。お仲間を見つけたらフォローしていきます。一緒に頑張りましょ！ よろしくお願いします！ #第二新卒　#早期離職

■「働きがい」が早期離職を予防する@通信文化新報『「人が育つ現場」考』104 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員　#Z世代　#働きがい　#上司力　#早期離職　#人材育成　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#通信文化新報　#FeelWorks　#人的資本経営　#マネジメント