【危機管理トピックス】厚生労働省 「女性活躍に関する調査」の報告書を公表します mhlw.go.jp/stf/newpage_40… #企業危機管理 #女性労働者 #常用労働者女性比率 #管理職ポスト #女性管理職比率 #行動計画 #セクハラ等の相談状況 #くるみん #えるぼし #女性活躍推進法 #男女社員の賃金格差

#HR業界のトレンド 『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40％”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは #女性が活躍する会社BEST100 #女性が活躍する会社 #女性活躍推進 #女性管理職 #女性リーダー #女性管理職比率 #リーダー育成 hrpro.co.jp/trend_news.php…

『女性活躍に関する調査』報告書【厚生労働省】 www3.keizaireport.com/report.php/RID… @keizaireportより #えるぼし認定 #くるみん認定 #女性管理職比率 #男女賃金差異

#HR業界のトレンド 【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も #女性管理職 #女性管理職比率 #管理職登用 #女性活躍 #女性活躍推進 #キャリア開発 #キャリア自律 #リーダー育成 hrpro.co.jp/trend_news.php…

人事部から「若手女性だけを昇格させる」施策が提示され、各部から産休明けの女性たちが候補として示される。 女性たちは、自分が産休の間に仕事の穴埋めをしてきた男性の先輩を簡単に追い越して昇進できる。 これが、いまの大企業で起きている #女性管理職比率 向上策のリアルである。