【人事界隈のトレンドワードに踊らされないための処方箋】 そのトレンドワードが出てきた背景を推論すること。 #人事 #エンゲージメント #パーパス経営 #キャリア自律 #今日の学び

なぜ、キャリア研修や様々なサポートがなかなか実を結ばないのでしょうか？ j-feel.jp/seminar/dpp68p… #無料ウェビナー #キャリア自律 #マネジメント #人的資本経営 #エンゲージメント #企業公式つぶやき部 #企業公式がお疲れ様を言い合う pic.twitter.com/6HzHxmfk0A

#HR業界のトレンド 【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も #女性管理職 #女性管理職比率 #管理職登用 #女性活躍 #女性活躍推進 #キャリア開発 #キャリア自律 #リーダー育成 hrpro.co.jp/trend_news.php…

【次回（5/13）の #レディいば】 テーマ「女性のキャリア支援」✍️ 今回から3週に渡り、株式会社キャリアアンドブリッジ 取締役 #遠藤和 さんをお迎えして、#女性のキャリア支援 やミドルシニア向けの #キャリア自律 に関してお話を伺います😊 お楽しみに✨ 📻radiko📻 radiko.jp/share/?t=20240… pic.twitter.com/0uuC7RNgTw

🎉自分の限界を超えて視野を広げたい！という想いで複業留学に挑戦！ SNS運用やリモートワークの経験を通じて、新たなスキルや視点を身につけ、自己成長を遂げました！ 🔻SMBC中村さん記事全文 enfactory.co.jp/blog/b7977 #越境学習　#キャリア自律 pic.twitter.com/27kc93USzo

明後日10日！オリコ様のプロティアン×越境を活用した人的資本経営、カルチャー変革事例をエンファクトリー様とプロティアンキャリア協会連携してお伝えします！ #オリエントコーポレーション　#エンファクトリー #プロティアン　#越境　#キャリア自律 #キャリアオーナーシップ

🎉複業留学で知的好奇心を満たし、自己啓発への一歩を踏み出しました！ 新しい経験が自分を成長させ、周囲にも影響を与えました！ 🔻SMBC平田さん記事全文 enfactory.co.jp/blog/b7974 #越境学習　#キャリア自律 pic.twitter.com/54C3XT781Y

GW明け、ある退職代行サービスへの依頼が殺到しているそうです。休暇中こそ、キャリアや人生について考える人が多いのかもしれませんね。 ６月も連休がなく忙しい日が続きますが、今週は幸いにも4日の勤務。少しずつまた頑張っていきましょう💫 #キャリア　#キャリア自律

＼本日予約開始！#カゴメ の人事改革を語る📝／ HRアワード2023書籍部門最優秀賞の著者、有沢氏が登場！ #人的資本 #キャリア自律 #ジョブ型 に興味関心のある経営者・人事必見のセミナーです👀 📆 6月27日 13時～ 📢「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度 🚩go.all-different.co.jp/l/134681/2024-… pic.twitter.com/7Yfq0AfrC2

#生成AI を活用して #キャリア自律 を手に入れる　#いま始めたいこと｜emistyle #キャリアコンサルタント × #企業人事 × #ワーママ #Copilot note.com/emistyle/n/n56…

【リスキングで日本の未来を変える①】 少子高齢化に加え、急速なデジタル化、 地球環境への対応等社会に急速な変化が生じる リスキリングを通じて個のスキルを磨き、キャリア自律を促し成長分野へ人材が自在に移動できる環境を整える必要性 #リスキング #デジタル化 #地球環境 #スキル #キャリア自律

【前川孝雄 特集】「『最高の定年』の迎え方」【プレジデント誌連動企画】やるべきリスキリング、やってはいけないリスキリング youtu.be/HsbWO2TdSZY?fe… @YouTubeより #前川孝雄　#ミドルシニア　#キャリア自律　#幸せ　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks #50代からの働き方　#研修

#HR業界のトレンド 【学歴フィルター】就活・転職における“学歴”の必要性は？ キャリアに「関係する」との回答は8割超、特に「書類選考」に影響か #学歴フィルター #学歴社会 #就活 #転職 #書類選考 #採用選考 #キャリア形成 #キャリア自律 hrpro.co.jp/trend_news.php…

『社員の #キャリア自律 』を個人の #やりがい や会社の成長、よりよい社会の実現につなげていくためにはどうしたらいいのでしょう j-feel.jp/seminar/dpp68p… #無料ウェビナー #キャリアデザイン #自分らしい生き方 #自己主導型 #エンゲージメント #企業公式つぶやき部 #企業公式がお疲れ様をいいあう pic.twitter.com/QcJJmvZCMm

🙋‍♀️#リモートワーク の進化は、従業員との関係性を再定義します。面接からオンボーディングまで、どのように関係を築いていますか？マネジメントの新たなアプローチを考えましょう。 #人事 #キャリア自律 #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら！ note.com/msc_ms/n/nd950…

／ 📢技術者のキャリア自律を支援し、「キラキラ」な瞬間を ＼ エンジニアのキャリア自律を支援するため、現場主導で考案された「技術キャリア充実プログラム」 本プログラムの内容やプロジェクトの想いについてご紹介します💁 ashisuto.co.jp/pr_blog/articl… #25卒 #新卒採用 #キャリア自律

＼受入企業インタビュー／ 📢新たな視点で企業進化を促す複業留学。異なる業界の人材を受け入れることで、自社の人材育成や業務体制に革新をもたらす可能性があります！ 🔻株式会社Ling（@Lingcorp2012）倉本さん記事全文 enfactory.co.jp/blog/b8036 #越境学習 #キャリア自律　#ベンチャー企業 pic.twitter.com/J7oZLdiUCc

／ 📢社員のキャリア充実で、組織も個人もイキイキと輝く ＼ アシストの「キャリア自律」に関する考え方、取り組みをご紹介します💁 社員（個人）と会社はパートナーであり、共に成長し合う存在であり続けることを目指しています。 ashisuto.co.jp/pr_blog/articl… #25卒 #新卒採用 #キャリア自律

#HR業界のトレンド 【若手の昇進意欲】昇進したい／したくないでほぼ2極化。学習意欲や上司・先輩からのアドバイスの受け止め方などに違いも #昇進 #昇進意欲 #昇進したい #昇進したくない #若手リーダー #リーダー育成 #学習意欲 #キャリア自律 hrpro.co.jp/trend_news.php…

｢とりあえず定年までは今の会社で｣安定を求めた50代に待ち受ける哀れな末路 会社に依存する選択が最も危ない #プレジデントオンライン #ミドルシニア　#キャリア自律　#前川孝雄　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#セカンドキャリア　#定年 #キャリア　president.jp/articles/-/405…

今日は人事部長のお声がけで人材開発部長との顔合わせの場がありました。4月から来られた方でキャリアアドバイザーをお持ちでした。私が事前に階層別キャリア研修ネタの提案資料を作成して共有した内容にとても共感頂き,いっしょにキャリア自律伝えていきましょう!!と言ってくださった🥹#キャリア自律

📯異業種の人々との交流から視野が広がり、自社だけでは得られない価値を発見！ 自分のキャリア観や価値観にも大きな影響を与え、成長につながりました。 🔻オリコ蝦名さん記事全文はこちら enfactory.co.jp/blog/b8018 #越境学習 #キャリア自律 pic.twitter.com/d7J3jBt1BY

📯越境サーキットで異業種の人々と交流し、自己理解を深め、チームワークを鍛えました！ 新たな視点やプロセスを学び、自分自身の可能性を再確認！ 🔻イード吉村さん記事全文 enfactory.co.jp/blog/b8015 #越境学習 #キャリア自律 pic.twitter.com/3alCjO8BnS

■教育■ キャリア自律～キャリア教育～ 義務教育からキャリア教育を受ける時代。企業もキャリア支援で人材育成、そして企業の成長に繋げましょう！ ▽詳しくはこちら▽ instagram.com/p/C57ZiHGpnDQ/… #キャリア自律 #組織風土 #採用担当 #新卒採用 #人事 #25卒 #人材育成 #採用支援 #セミナー #中小企業 pic.twitter.com/KwSMy5coS7

社員一人ひとりの #キャリア や未来をワクワクするものにし、それを会社や社会の前進につなげたい そんな思いをお持ちの方々のご参加を心よりお待ちしております j-feel.jp/seminar/dpp68p… #キャリア自律 #無料ウェビナー pic.twitter.com/Oc63zE4FYt

【人事の方必読】これからの人事指南書、プロティアン・キャリア協会4周年記念イベントレポート公開！ ＞伊藤邦雄教授、田中研之輔教授らが語る「人的資本経営」を「企業価値向上」につなげるためのカギ hrpro.co.jp/series_detail.… #プロティアン #HRPro #人的資本経営 #キャリア自律

【#法人向けサービス】 「キャリア支援の専業機関」ならではの 豊富なネットワーク。 人的資本経営の浸透とともに加速する 従業員の #キャリア自律 推進や #キャリア形成 を 様々な形で支援します。 サービスの詳細を見る ➡️career-npo.org/support/ pic.twitter.com/1DZRa5GzTg