【#柳川範之】#終身雇用 制と呼ばれるような #長期雇用 と #年功賃金 の組み合わせを実現できた企業は、ごく一時期のごく一部の企業に過ぎない。この点を考えると、終身雇用制を維持し、…雇用と生活の安定が作り出せるという考えは幻想にすぎない。bit.ly/1lwtJNK

【#毎日】日本は雇用契約では職務が決まっておらず、経営者に社員の #転勤 や異動を命ずる権限が認められ、その代わり賃金は年齢や勤続年数によって決まる。#年功賃金 を廃止するのであれば、#同一労働・同一賃金 の実現に向けた制度改革も行わなければならないbit.ly/1QWdqrR

【#伊藤隆敏】#終身雇用 と #年功賃金 が 賃金の硬直性をもたらしている／50代以降の人はもう完全に守りに入っている 変革を求めない／5年後に財政危機が来るとは言わないがどんどん先送りにしている／#ねずみ講 みたいなもの これは成り立たないyoutu.be/HVDWjgOXpXU?t=…

【#小峰隆夫】日本型の #長期雇用 ・ #年功賃金 ・企業内教育訓練の下では、いったん退職してしまうと元に戻ることが難しくなる。#長時間労働 になりがちなので男性の家事・育児参加も進みにくい。これが女性の子育ての機会費用をさらに大きくするのだ。bit.ly/2DpLdcs