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【#鈴木馨祐】日本で活きたカネの流れができない大きな理由は、みんなリスクを取りたがらないから。もし景気が悪くなったらどうしようと、いつも二の足を踏む。これまでの #終身雇用 制の弊害で、これも変えなきゃいけない。bit.ly/356ebJS
【#倉重公太朗(弁護士)】前述のように1社で #終身雇用 という前提が昭和時代の名残です。…いちいち訴訟をせずとも、解雇された分の金銭を法的に保障する仕組みがあった方が次へのチャレンジの後押しとなる上、泣き寝入りも防止できると筆者は考えます。#解雇の金銭解決 bit.ly/3jTPq08
労働者も企業もかつての終身雇用を意識した雇用関係から大きく変化している時代とはいえ、当該ビジネスが成り立つ世の中には少し切なさを感じます。充実したコミュニケーションを図ることで、出来るだけ利用せずに済む関係を構築したいものです。 #退職代行 #終身雇用 jinjibu.jp/news/detl/2377…
【#エコノミスト】まだ残る #終身雇用 の足かせ/経営者たちはいまなお日本の終身雇用という慣習に固執している。ほとんどの大企業では、正規従業員の約3分の1が余剰人員であるにもかかわらず、不明瞭な労働規則があるため解雇できない。bit.ly/2CBOEdN
【#茂木敏充】これまでの #新卒一括採用、#終身雇用 といった日本の労働慣行について、人生が再設計できる、幾つになっても、どんな立場にあっても、何度でもその新たな人生を設計できると、こういう時代に持っていく必要があるんだと思っております。bit.ly/2DLZ3qG
返信先:@mangaka_kyokai漫画家の正体は #ADHD です。#扶養控除 や #年功序列制度、 #終身雇用、移民制限など、サイコパスの数を一定数に抑え付け、ADHDを生かすことによって生まれたのが、日本の誇りである、#漫画アニメ 文化です。 漫画家の部屋を30人近くツリーで貼り付けたのでみてください。 x.com/tinkeng19/stat…
返信先:@asahi_apital年収31億円の尾田栄一郎先生は駄目人間で人間失格なんですか?#ADHD 朝日新聞は該当記事を削除し、謝罪してください!
老後5000万円問題って何なの?「働き方2.0vs4.0」を参考に解説 - わーち流7つの習慣のススメ waachinohitorigoto.com/work_style_ref… #老後5000万円問題 #働き方改革 #正社員 #年功序列 #定年退職 #終身雇用 #新NISA #iDeCo
【#鈴木馨祐】じつは、#終身雇用 は1960年代以降の高度経済成長期に定着していった制度で、それ以前の戦後復興期にはありませんでした。そのころのダイナミックな社会に立ち返ることができれば、日本も再度成長できるでしょう。storage2.jimin.jp/18voice/vol04/…
【#夏野剛】昔は5人でやっていたような経理の仕事が1人できるようになって、現場の一般職の社員が激減しています。その代わり管理職が増えた。…比率が全従業員の半分以上になっている会社もある。#年功序列 と #終身雇用 があるから、これが日本の足を引っ張っている。waseda.jp/inst/weekly/fe…
【#堀江貴文】ネックなのが、今の仕組みを変えたくないと思ってる人たちがいること。…日本人のヘンな働き方が変わればいいと思うよ。新卒採用も #終身雇用 も #年功序列 も週休2日も、今の時代に合っていないひと昔前に作られたシステムなんだから。news.livedoor.com/lite/article_d…
#年功序列 と #終身雇用 が #JTC を滅ぼす。 #マジで潰れる5秒前 #広末涼子 >IHI原動機のエンジン燃費改ざん、発電用途でも denkishimbun.com/archives/369214
【#韓国】「新政権の経済政策方向」/韓国では一般的に年功色の強い賃金体系となっていることから、低成長かつ転職が頻繁に起こる時代に沿った賃金体系とすべく、#終身雇用 と #年功序列 の賃金体系の見直し、賃金ピーク制や再雇用などの合理的な制度改善を検討する。bit.ly/3lLYepT
日本企業「終身雇用」をやめたほうがいい。 このままでは人口減少に対応できない l.smartnews.com/6PT6f #終身雇用 #エリート至上主義 この考え方だと【格差】が広がるだろうね。優秀&若い人材が必要だから年功序列や終身雇用にあぐら書いてる社員は不要と。求職者で溢れ返るだろうよ。
【#ロバート・フェルドマン】#終身雇用 制度はある意味、「壁のない刑務所」です。会社に居続けることがインセンティブだからです。もしそうであるなら、わざわざ #転職 のためにスキルを磨く必要はありません。…この制度は才能を破壊する仕組みです。bit.ly/3wlo8U6
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