【#磯山友幸】65歳まで働ける社会と、65歳までの雇用を企業に義務付けることはまったく違う。…定年の延長は企業の活力を削ぎ、グローバル経済の中での競争に打ち勝つ力を失わせる。労働市場が流動化すれば、いくつになっても働ける社会はやってくる。bit.ly/Wo0G3A

【新着】「創業家理事長」が消滅させた #大学――「夙川学院」不祥事の構造（#磯山友幸　経済ジャーナリスト、千葉商科大学教授）@isoyant fsight.jp/articles/-/505… 税制上の恩典や助成金で経営が支えられる #学校法人…

【新着】「創業家理事長」が消滅させた大学――「夙川学院」不祥事の構造（#磯山友幸　経済ジャーナリスト、千葉商科大学教授）@isoyant fsight.jp/articles/-/505… 税制上の恩典や助成金で経営が支えられる #学校法人…

【#磯山友幸】繰り返し「日本への投資」を呼びかけている。外国企業を呼び込もうとした場合、日本の曖昧な #解雇規制 が、外国企業の経営者にとっては「リスク」になっている。それを欧米のように、明確に労働契約として結ぶことには合理性があるだろう。bit.ly/2mnvNLd

【#磯山友幸】欧米では、金銭対価を支払うことで退職に合意して辞めて行く例が少なくないが、#終身雇用 が前提の日本ではこうした #金銭解雇 のルールが整備されていないのだ。…#ジョブ型雇用 を日本に導入するとなると、こうした解雇ルールの整備が不可欠になる。bit.ly/40nO3r1