【#倉重公太朗(弁護士)】もちろん、大企業であれ、中小企業であれ、労働法は同じです。…大企業に入らなければ、#解雇規制 などの労働法の保護を適切に受けることができない「#ダブルスタンダード」状態にあることが、残念ながら現実なのです。bit.ly/2h20CpY

【#安田洋祐】今いる労働者を法律によって守ろうとすると、本当は雇われたはずの労働者が仕事につけなくなる、という間接的な問題が発生するわけです。…一次の直接的な影響しか見ない傾向が法律家や法学者の場合には多いように思います。#解雇規制 bit.ly/1cdjM3a

【#大石哲之】「#日本型雇用 がデフレを生んだ」…#賃上げ した原資と等しい分だけ、人員をカットしてよいというものとセットにすべきということになる。思い切って #解雇規制 を緩和し、賃上げと人員カットを同時に推し進めていくべきだ。bit.ly/2urOYg9

【#大竹文雄】#非正規雇用 を雇用の調整弁と位置付け、…#正社員 の #解雇規制 と賃金を守っていくという戦略に、#経団連 と #連合 の利害が一致したのだ。少数の正社員の過重労働と、多数の #非正規社員 の不安定化という二極化が起きたのは当然の帰結である。 pic.twitter.com/O07aGcD1vN

#解雇規制 の厳しい我が国においてうまく企業経営やっていくためには、合法的にダメ社員を辞めさせるパッケージ化された解雇プログラムが必須だと思う。

【#産経】解雇４要件を守っているのは大手企業が中心であり、中小企業では要件を満たすどころか、十分な補償もないまま社員を解雇するケースも多いという。補償ルールの確立は、安易な解雇を防ぎ、中小企業の社員の保護にもつながるはずだ。#解雇規制 bit.ly/1hu9ybu

【#伊藤元重】#解雇規制 を緩和することは労働を流動化させることを通じて経済全体を底上げする効果がある。しかし、政府が「解雇規制を緩和する法案」を準備しようとすると、野党はそれを「首切り法案である」と反対する。bit.ly/2JuqFoL

【#城繁幸】とはいえ「#賃上げ を阻害している障害を取り除き、賃上げしやすい環境づくりをする」ことは可能です。日本の場合は #解雇規制 を緩和すること、そして高騰する #社会保険料 の負担を労使から軽減することが該当します。#官製春闘 news.yahoo.co.jp/expert/article…

【#八代尚宏】金銭補償を「カネさえ払えば解雇できること」と批判するのは大企業の恵まれた労働者の立場であり、現に十分な補償もなしに解雇されている中小企業労働者の厳しい現状を無視したものといえる。／「多様な働き方」への中立性を #解雇規制★bit.ly/2mVmm9P

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、正規雇用者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/bAxnp pic.twitter.com/BzJboAHEeP

【#山崎元】#正社員 の #解雇規制 を緩和することに賛成する。…法人税の大幅引き下げと双璧をなす有効施策だ。…労働者間の公平性を回復する上で重要だし、これを実行しないと、企業は不況期にも維持できる範囲に雇用者数を削減せざるを得ない。bit.ly/2n2HH0H

【#勝間和代】#正社員 解雇の規制緩和がいちばんの解決策です。正社員の解雇要件を緩めて、企業が自由に雇用解雇や事業撤退を行えるようにします。正社員の #解雇規制 を緩和すれば、#雇用の流動化 が進み、いまよりも雇用環境が適正化されるはずです。『#国民の選択勝間の視点』

【#夏野剛】#解雇規制 があるから給料が上がらないというのはすごく重要なポイントだ。新規事業を始めるために新しい人を雇っても、辞めさせられない。人がずっと増えていったら1人当たりの給料は上げられない #レイオフ #アベプラ times.abema.tv/articles/-/101…

【#三木谷浩史】労働市場の硬直化が進み、企業が労働者を解雇できずに抱え込んでいます。女性を活用するのはもちろんですが、それだけでは労働力不足は解消しません。#解雇規制 を緩和して労働力の流動化を進める必要があります。『#競争力』

【#片山栄範(弁護士)】最高裁の【#解雇権濫用法理】によって解雇は、非常に難しくなっている／賃下げは、労働者の同意がない限り、非常に難しい／賃金を上げたいなら #解雇規制 を緩めるべき 業績に応じて賃金を下げられるようにすべきyoutu.be/K17NTdlY954

【#飛田博(弁護士)】日本の厳しい #解雇規制 は、…さらに甚だしい場合には解雇されると人生が終わってしまうかのような意識を生み出しているように思います。…今回（13年）の #労働規制 緩和が実現すれば、…全体としては良い方向に向かうのではないでしょうか。bit.ly/1K1P4JT

無能中年の天国 #解雇規制

【#渡邉正裕】日本は労働者も規制され（#解雇規制、#降格規制…）、産業自体も規制され（再販、記者クラブ、クロスオーナーシップ…）ているから、人が動くことによる産業のダイナミズム、産業の活性化が、封じられてしまっている。bit.ly/3HODQx9

【#OECD 2018】解雇ルールの明確化も活用しながら、正規雇用者の #解雇規制 を緩め、また非正規雇用者には社会保障の適用範囲を拡大し、訓練機会を広げるといった総合的な戦略によって、正規雇用者と非正規雇用者の労働市場の分断に対処すること。x.gd/bAxnp pic.twitter.com/BzJboAHEeP

完全にこれ #解雇規制 こそ日本最大のガン ＞NTTは民営化してもリストラせず、ワークシェアで雇用を維持した。（中略）人間は怠惰なので、頑張らなきゃいけない立場に追い込まれないと、頑張れないもの。正社員既得権の有無が日米の決定的な違い

【#岡芹健夫(弁護士)】この解雇の難しさに加えて、雇用慣行である #年功序列 型賃金と、賃金などを下げようとした時の「不利益変更の厳格さ」がセットになって、中高年雇用の問題が起きているわけです。…次世代の若者たちが割を食うことになるのです。#解雇規制 bit.ly/3ODGo2Q

【#冨山和彦】#解雇の金銭解決 に反対する愚／労働市場の問題も同じ議論です。実は日本の #労働市場規制 というのは、誰を守っているかというと、大企業に勤めている #正規雇用 の人です。…大企業の #正社員 以外の人は、逆効果でいじめている面があります。#解雇規制 newspicks.com/news/1125954/b…

【#齊藤誠】雇用調整が #非正規社員 と若年層に集中し、コストの高い中高年の #正社員 は守られたからだ。…問題の核心は、厳格過ぎる #解雇規制 など硬直した労働市場にあるからだ。政府はこうした社会経済インフラの改革にこそ立ち向かうべきだ。bit.ly/2lU5JeG

#円安 本当の要因とその背景の解説 これ、むっちゃわかりやすく、なるほどと理解できました やっぱり #解雇規制 を緩くしないと 現状維持でも儲かる仕組みを壊さないと #規制緩和 は絶対だし、#最低賃金 も毎年100円UPして1500円にせんと企業は進化しないし、#イノベーション は生まれないと思います

【#宮本督(弁護士)】諸悪の根元は、#解雇規制 にある。…この #解雇権濫用法理 によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。…解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。★bit.ly/VNd9IY

【#荘司雅彦(弁護士)】#解雇規制 も労働法規による労働者の過剰な保護がかえって労働者を苦しめる結果になっていました。過剰な借家人保護が借家人の不利益になっている点では、「自由な市場」が歪められているというところで共通しているのです。#借地借家法 amba.to/2Ae6J0J

解雇規制って中々変わらなくて『働かないオジサン』が問題になるけど一度にはきっと変わらないだろうから『解雇制限を選べる』っていうのもあり A社→今まで通り　でも給与低い B社→解雇しやすい　結果を出せない人は解雇する分価値ある人の給与回せる ※解雇された時のフォロー手厚い とか #解雇規制

【#八田達夫】#借地借家法 正当事由にしろ，#解雇規制 にしろ，…長期継続契約の保護を行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです． pic.twitter.com/chzzi7hozr

【#小泉進次郎】より仕事を選びやすい、企業も人を選びやすい。そういった形がもっと労働市場を柔軟化していくような、#解雇規制 のあり方、再就職支援、#学び直し の支援、…ドイツの #シュレーダー改革 のような総合的な改革が必要ということで、…youtu.be/EqxvdJP_izE?t=…