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「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第196号を公開します! プロ野球の世界に 「名選手は名監督にならず」 こんな言葉があります マネージャー職の経験でも 似た教えを受けました 離職率にも影響するようです 気になる方はぜひ読んでみて下さい! coach-hiro.blog/20240501-2/ #離職率 #マネージャー #経営者
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連載第二弾「人材クラッシャー」…社内に一人はいますよね、経験ありませんか💦 離職率が高いのは仕方がない…「ナイトエンタテインメント企業」極秘の社内調査で発覚した<驚愕の事実> gentosha-go.com/articles/-/594… #離職率 #事業継承 #人材クラッシャー
介護職員の離職率は14.3%と、以前よりは改善しているものの、まだ全産業平均よりも少し高いのが現状。 退職等で新しいステップに踏み出す介護職員さんにエールを送りつつ、あたらしい担当さんといい関係を築いていけるといいですね。 #介護職員 #離職率 care.kaigor.com/home_care/help…
バス業界の運転士不足🚌😱 離職の理由に「お客が怖い」って理由もあるんだって😣 みんなはバスに乗る際に日頃から何かしら意識してたりしてますか?😐 #もえりな #離職率 #バス運転士不足の理由 news.yahoo.co.jp/articles/273e6…
タクシー運転手の離職率問題が話題になってますが、一言 乗るやつのマナーが悪いんだから乗せたくないなら乗せなきゃいいのよ。乗る方のマナーもある。クズは晒せなんで運転手さん達が萎縮しなきゃならんの? もっと主張して!あなた方は必要な人材です #タクシー問題 #離職率 #仕事辞めたい pic.twitter.com/DdjnM3mjZi
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第180号を公開します! どんな状況になっても 前に進む選択肢を模索する人 周りにいませんか? その人はアカウンタブルな人です どうすれば、そうなれるか? 気になる方はぜひ読んでみて下さい! coach-hiro.blog/20240415-2/ #経営者 #離職率 #福祉
「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第179号を公開します! 良いところも 悪いところもある自分 そんな自分を受け入れる 自己受容 これが人間関係のトラブルを減らして 離職率を低下させます 気になる方はぜひ読んでみて下さい! coach-hiro.blog/20240414-2/ #離職率 #福祉
「離職率低減」の第7回です。 私は離職率の低減施策をマズローで整理します。ハーズバーグは二元論的であるため現場の優先順位付けには不向きと思うからです。「この会社は私を大事に思ってくれている」→「この会社は私に居場所を与えてくれている」と従業員心情の醸成を図ります。 #人事 #離職率 pic.twitter.com/eTulX9TTwV