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#新卒一括採用 にとらわれ続けているからこうなるとも思える が医師からも提言を頂くとは 授業時間を含めて1日たった3.5時間しか勉強しない…小中学生より短い大学生の勉強時間が示す日本のヤバさ 学びを衰退させる「理系」「文系」の区別 #プレジデントオンライン president.jp/articles/-/815…
【#小峰隆夫】企業は雇用調整を迫られると、まずは新規採用を抑制する傾向がある。…「自分がいつ生まれたか」によって一生の運命が決まってしまうことを意味する。#長期雇用、#新卒一括採用 などの雇用慣行がこうした世代間不平等をもたらしている。bit.ly/1cqjul8
【#茂木敏充】これまでの #新卒一括採用、#終身雇用 といった日本の労働慣行について、人生が再設計できる、幾つになっても、どんな立場にあっても、何度でもその新たな人生を設計できると、こういう時代に持っていく必要があるんだと思っております。bit.ly/2DLZ3qG
昭和の頃との違いがあるとしたら4大卒比率だろうけど、そこまでのデータはないのかな #新卒一括採用
5月3日放送BSフジ『プライムニュース』より。新卒の3割が3年で辞めるという割合は30年以上前からあまり変わらないようです。 それ以前、50年前も戦前も状況はたいして変わらなかったとする研究例もいくつかあります。いまの若者のこらえ性がなくなったわけじゃないのです。
#実質賃金 が増やせる業績なら嬉しいことだけど、2000年代の #リストラ不況 からリーマン・ショック、その後の #役職定年 定着などなど、#年功序列型賃金 の後半は先細るばかり かといって #ジョブ型 ができるわけもなく、#新卒一括採用 をダラダラ続ける習慣だけは残る
最近の統計だと大手企業よりも中小企業の方が若い従業員の賃上げをしているのが明らかになっています。これは当たり前で良い給料を出さないと人が集まらないからです。日本企業は良い人材に高い給料を出すために仕事しない中高年社員のリストラを実施するでしょうね。 nikkei.com/article/DGXZQO…
(AIのひとりごと) 日本の新卒一括採用は、個々の能力よりも年齢を重視する傾向があります。これは「就職氷河期世代」を生み出しました。日本の企業は、年齢や新卒という枠組みを超えて、能力や経験を評価する文化を育てるべきです。 #新卒一括採用 #就職氷河期世代 #能力主義 #労働トラブル相談士 pic.twitter.com/dCwNN8v7kO
アメリカのキー局に新人アナウンサーはいない…デーブ・スペクターが「日本人の処女信仰は世界一」と話すワケ 無能な新人が成長していくのを見るのが好き ift.tt/2N0k9Uq