返信先:@trialsaitama任用された公務員は「#同一労働同一賃金」が原則なので、#給特法 遵守とは「教諭から自発的業務を分離」と解釈する、それだけのことです。 難しく考えない方が良いのではないでしょうか。#超勤4項目 も、定例で緊急性のない業務には無力。 #教師のバトン #教職調整額 #超過勤務 #管理職働かせ放題 pic.twitter.com/2Mi1uf2kuM

返信先:@TAKE62747387他1人タグがコレだけ増えた現実を、見てください #教師のバトン #教師不足 #教員不足 #低額働かせ放題 #定額働かせ放題 #学校の先生0円 #超過勤務 #過労死ライン #教職調整額 #給特法 #働いたら負け #超勤4項目

返信先:@ikkamo97608他1人おっしゃる通り。 ⬇️こんなにタグが増えてるので巻き込むな、と #教師のバトン #教師不足 #教員不足 #低額働かせ放題 #定額働かせ放題 #学校の先生0円 #超過勤務 #過労死ライン #教職調整額 #給特法 #働いたら負け #超勤4項目

#教員の勤務間インターバル に関して、出典の無い画像がX(旧Twitter)を駆けめぐっています。 この画像 見たらフェイクを 疑おう #教師のバトン #教師不足 #教員不足 #低額働かせ放題 #定額働かせ放題 #学校の先生0円 #超過勤務 #過労死ライン #教職調整額 #給特法 #働いたら負け #超勤4項目 pic.twitter.com/pbEJaQQeQq

相手が昭和46年・1970年代の遺物を持って来たからには、「国鉄の遵法闘争」を持ち出されても、相手は文句を言えないのです。 #給特法 1条を守る。#超勤4項目 は、定例業務で緊急性の無いものには通用しない。これで良いのです。 休憩時間に休憩し、定時に下校しましょう。 #教師のバトン pic.twitter.com/GITp7yCCXI

返信先:@_Within_A_Dreamすなわち、#教師のバトン #教師不足 #教員不足 #働き方改革 #給特法 #超過勤務 #超勤4項目 について語るときは、給特法1条が定める「特殊性」が、錦の御旗となるのです。 #定額働かせ放題 #低額働かせ放題 #学校の先生0円 終了のお知らせです。「特殊性」がなく管轄外ですから、業務命令として違法。

返信先:@high_school_JTE浮いた財源で、安価な労働力を、会計年度任用職員・労働者としての非正規職員の給与に回す。コスパ向上。 #教師のバトン #教師不足 #教員不足 #低額働かせ放題 #定額働かせ放題 #学校の先生0円 #超過勤務 #過労死ライン #教職調整額 #給特法 #超勤4項目 #働いたら負け

#働いたら負け 毎朝、校長に、朝の挨拶の直後に #給特法 1条と、#超勤4項目 の条文を唱えます 雑用を頼まれたら「『特殊性に基づく業務』に区切りが付くメドが立ってません」 #教師のバトン #教師不足 #教員不足 #低額働かせ放題 #定額働かせ放題 #学校の先生0円 #超過勤務 #過労死ライン #教職調整額 pic.twitter.com/VayKXf0J7R

3️⃣ #超勤4項目 運用の厳格化。#職員会議 改革で、真にリアルタイムでなければならない会議のみ残すのがゴール。 ゼロベースで改革。現状で超勤4項目名目で行われている業務は、当初いったん全廃とする 4️⃣ 職員会議での発言時間は原則1分以内とし、1分でマイクを切る @high_school_JTE

令和6年5月以降の教職員としては、 すぐやり得るものも、すぐにやりません。警察や児相が管轄なら、たらい回しにします が「正しい」態度となったのです。これが 令和の教職員の #働き方改革 です。 #給特法 #超過勤務 #超勤4項目 #教師のバトン #教師不足 #教員不足 #カイゼン #教採 #教員採用試験 pic.twitter.com/dBTO50yM89

やばすぎﾜﾛﾀ 本当に怒りだして、長時間拘束したり暴言吐いたり、川崎市でないのに「なめんなよ」言い始めたりしそう #教師のバトン #教師不足 #教員不足 #校長ガチャ #管理職ガチャ #給特法 #超過勤務 #教職調整額 #過労死ライン #定額働かせ放題 #学校の先生0円 #低額働かせ放題 #超勤4項目 pic.twitter.com/YIU5v3cyst

「学年の先生全員残って仕事してるからあなたも学校に戻りなさい。」 この命令は、時間外労働を原則として禁止している #給特法 6条1項に違反し無効です。せめて #超勤4項目 に該当する理由くらい示して体裁整えろっていう。 問題が重大なので、即、都道府県教育委員会に報告すべき案件 #教師のバトン