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そもそも出世だけが価値観の全てであれば、職業人生殆どの人が不幸になる。金銭や名誉に重きを置いた結果。だけどやりがいは #自己規定 を高く持ち、そんな自分に期待する事で必ず呼び起こせる。それを個人×組織の視座で起こす事を我々は #組織活性 と呼ぶ。我々の存在意義。

ひろにい@officer_IDP

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部下の報連相のレベルが低い、部下に『私ばかり仕事をして不公平』とキレられた、などモヤモヤしていたら メルマガ配信しました e.bme.jp/bm/p/bn/htmlpr… #ワークショップデザイン #ワークショップ #ファシリテーション #働き方改革 #曽和利光 #組織活性 #組織風土 #マネジメント #管理職 #組織開発 pic.twitter.com/yJcOd14o7D

やまざきゆにこグラフィックファシリテーター@yamazakiyunico

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部下の報連相のレベルが低いと言う上司の多くは、自分に原因があることに気付いていない! oceans.tokyo.jp/article/detail… 管理職のお悩みに人事・採用のプロ・ソワッチこと #曽和利光 くんが名回答🥰 #業務変革 #組織活性 #組織風土 #マネジメント #管理職の悩み #部下の悩み #報連相 pic.twitter.com/JKIzkwPTJj

やまざきゆにこグラフィックファシリテーター@yamazakiyunico

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『部下のSNS投稿が最近危なっかしい』 そのとき試される上司のマネジメント力とはgraphic-facilitation.jp/oceans54/ 管理職のお悩みに人事・採用のプロ・ソワッチこと #曽和利光 くんが応える好評企画。#働き方改革 #業務変革 #エンゲージメント #組織活性 #組織風土 #マネジメント #組織開発 #部下の悩み pic.twitter.com/tUrU1hP1Xv

やまざきゆにこグラフィックファシリテーター@yamazakiyunico

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