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#賃金労働 とは、約束した時間だけ労働をして、その対価として約束した金額の賃金を受け取ることである。たとえ仕事が時間内に完了しなくても、約束した時間を越えて労働する義務は #労働者 にはない。まして #公立学校の教師 には、#時間外勤務を命じない原則 を定める #給特法 がある。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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#公立学校の教師#長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的#時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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返信先:@roudoubengo#公立学校の教師#長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的#時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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#公立学校の教師#長時間労働 の原因は #給特法 にあるわけではない。すべての教師が法律(給特法)どおりに行動すれば、長時間労働の問題は生じようがないのである。命じられたわけでもないのに #自主的・自発的#時間外労働 するのをやめればよいだけのことである。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

教師も #労働者 なのだから、所定の #労働時間 だけ #労働 を提供し、その対価として #賃金 を受け取るのである。#時間外勤務 を禁じている #給特法 に従うならば、教師は勤務時間が終了したら、やりかけの仕事も放置して、#無賃労働 をせずに退勤するのが、正しい行動である。#教師のバトン

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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弁護士のなかに、#給特法 を廃止または改正して、#公立学校の教師 にも #残業代 を支払わせるようにすべきである、という主張があるようだが、これは #正義に反する 。→

たそがれTEACHER@TasogareTeacher

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